2.2. Классификация факторов , влияющих на формирование условий труда

На формирование условий труда влияет много факторов (рис. 1), основными из которых являются социально-экономические, технико-организационные и природные. Социально-экономические факторы определяют характер условий труда. Среди них выделяются подгруппы:
нормативно-правовые (законодательство о труде, стандарты, санитарные и другие нормы и правила, а также формы административного и общественного контроля за их исполнением);
экономические (материальное и экономическое стимулирование; моральное поощрение, система льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда)
социально-психологические (психологический климат в коллективе, условия смотров, конкурсов, проведение «дней охраны труда»)
общественно-политические (формы движения работающих за создание благоприятных условий труда, изобретательство и рационализация).
Технико-организационные факторы влияют на формирование условий труда на рабочих местах, участках, в цехах. Среди них выделяются следующие подгруппы:
предметы труда и продукты труда;
технологические процессы;
средства труда;
организационные формы производства, труда и управлиння.
Действие природных факторов не только обусловлена особенностями природной среды, но и предусматривает дополнительные требования к оборудованию, технологий, организации производства и труда. Среди них выделяются следующие подгруппы:
географические (климатические зоны)
биологические (особенности растительного и животного мира в сельском хозяйстве);
геологические (характер добычи полезных ископаемых).
Все указанные факторы влияют на формирование условий труда одновременно и в неразрывном единстве, обусловливая наряду с другими параметрами производственное середовище.
Классификация факторов, влияющих на формирование условий труда, помогает на уровне отрасли, объединения отдельного производства:
формировать и улучшать условия труда, анализировать их состояние;
планировать мероприятия по облегчению условий труда;
разрабатывать проекты оборудования, сооружений, технологических проектов, направленных на улучшение условий труда;
сосредоточивать (финансовые, материальные, трудовые) ресурсы на облегчение условий труда;
прогнозировать изменения в условиях труда в связи с изменениями технологии, оборудование, внедрением новых материалов и технологий.
2.1. Условия труда как социально-экономическая категория 2.3. Система элементов условий труда