4.7. Мероприятия по предупреждению травматизма и заболевания работников на производстве
Мероприятия по предупреждению травматизма и заболевания работников на производстве подразделяются на:технические;
санитарно-производственные;
медико-профилактические;
организацийни.
К техническим мероприятиям относятся:
модернизация технологического, подъемно-транспортного оборудования;
перепланировки размещения оборудования;
внедрение автоматического и дистанционного управления производственным обладнанням.
Санитарно-производственные мероприятия включают:
приобретение или изготовление устройств, которые защищают работников от воздействия электромагнитных излучений, пыли, газов, шума и т.д.;
устройство новых и реконструкцию действующих вентиляционных систем, систем отопления, кондиционирования;
реконструкцию и переоборудование душевых, гардеробных тощо.
К медико-профилактическим мероприятиям относятся:
приобретение молока, средств мойки и обезвреживания вредных воздействий;
организация профилактических медицинских осмотров;
организация лечебно-профилактического харчування.
К организационным мероприятиям относятся:
проведения обучения и инструктаж по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности. Применение компьютерных методов прикладного и инструментального обеспечения значительно повышает качество учебного процесса, используя необходимую информацию из ресурсов сети Internet, правовые системы «Лига» и др..;
работа по профессиональному отбору;
осуществление контроля за соблюдением работниками требований инструкций по охране праци.
Статистика свидетельствует о том, что большинство всех несчастных случаев социально обусловленные или является следствием психофизиологических качеств и личностных особенностей персонала, осуществляющего трудовую деятельность, а причиной травматизма выступают опасные действия работников. При этом человеческий фактор в безопасности труда становится преимущественно визначальним.
Социальные и личностные факторы влияния на охрану труда охватывают широкий круг вопросов, форм и методов работы. Учет индивидуальных личностных особенностей имеет большое значение для формирования трудовых коллективов (бригад, смен). Понимание закономерностей взаимодействия людей, роли личностных качеств и различий дает возможность создавать трудовые коллективы с учетом способности каждого работника решать противоречия и их обострение, избегать конфликтов, гармонизировать жизнь и общение на работе, формировать благоприятный психологический климат, выработать в коллективе единую установку на соблюдение мероприятий безпеки.
Именно в формировании у работников правильных трудоохранных отношений, взглядов, убеждений и психологических установок, в разрушении ложных стереотипов поведения путем воздействия на качества личности заложены резерв снижения уровня травматизма.