3.5.2. Начисление заработной платы при сдельной оплате труда
В учреждениях, где применяется сдельная форма оплаты труда, основанием для расчета (начисления) заработной платы являются документы, в которых организуется учет выработки. Это могут быть различные специализированные или типичные наряды, карточки учета выработки и др.. Сумма заработка при сдельной оплате труда рабочих, выполняющих задания индивидуально, определяется умножением сдельной расценки за единицу продукции (выполненной работы) на объем произведенной продукции (выполненных работ). При бригадной сдельной оплате необходимо определить общую сумму заработка всей бригады, умножив расценку на объем выполненных работ, а дальше распределить ее между членами бригады в соответствии с их квалификацией и количеством отработанного времени. На практике существуют различные способы распределения. Например, бригаде рабочих из трех человек за выполненную работу с 1 июня по 29 июня предстоит выплатить 338 грн. 04 коп. Распределение этой суммы приведены в табл. 3.9, 3.10.Распределение может осуществляться также с помощью коэффициента трудового участия (КТУ), относительных коэффициентов и в другие способи.
Нормативными документами по начислению заработной платы в различных отраслях предусмотрена система надбавок и доплат.
| 3.5.1. Начисление заработной платы при повременной оплате труда | 3.5.3. Надбавки и доплаты к заработной плате |