1. Рабочая сила и ее стоимость
Сущность рабочей силы. На протяжении веков экономисты спорят о том, что продает наемный работник капиталисту-предпринимателю. Еще в XVII в. английский экономист У. Петти назвал объектом купли-продажи труд. Впредь до наших дней дискуссия продолжалась вокруг двух товаров: труда и рабочей силы. Современные западные экономисты еще одним объектом купли-продажи считают услуги труда или рабочей сили.На первый взгляд, кажется, что наемный работник продает труд. Выясним, может быть труд объектом купли-продажу.
Как мы уже знаем, купля-продажа товаров происходит на рынке. Труд - это процесс сознательной целесообразной деятельности людей. Из этого следует, во-первых, что труд нельзя продавать, поскольку ее не существует до момента купли-продажи. На рынке работник может продать только способность к труду, или рабочую силу. Капиталист покупает у работника - владельца рабочей силы - временное распоряжение ею. Во-вторых, если предположить, что рабочий продает труд и получает за нее полный эквивалент (что это дело полностью оплачивается), то непонятно, откуда возникает дополнительный продукт. В предыдущих темах отмечалось, что единственным источником стоимости, в том числе прибавочного продукта, является труд человека, а средства производства не создают прибавочного продукта. Дополнительная стоимость, которая создается трудом предпринимателя или высшего менеджера, незначительная по объему по сравнению с добавочной стоимостью, созданной наемными працивниками.
Рабочая сила - совокупность физических, умственных и организаторских свойств человека, приобретенных знаний и опыта, которые она применяет в процессе производства потребительских вартостей.
Рабочая сила является основным элементом производительных сил в любом обществе, но товаром становится лишь при капитализме. Это обусловлено тем, что рабочий лишен собственности на средства производства и средства существования, но сам он лично свободен, то есть собственником своей рабочей силы и может распоряжаться нею.
Стоимость рабочей силы. Рабочая сила - специфический, не похожий на все остальные, товар. Как определяется стоимость традиционных товаров, показано выше. Выясним, как сделать это по рабочей силы. Ведь владелец традиционного товара, продав его, полностью теряет на него право собственности, а владелец рабочей силы продает предпринимателю лишь на время способность працювати.
Время, как и любой другой товар, рабочая сила имеет две стороны: потребительную стоимость и стоимость, и в этом заключается ее тождество с другими товарами. Но рабочая сила - товар специфический, и эта специфичность присуща каждому из его сторин.
По потребительной стоимости особенность этого товара в том, что в процессе ее потребления она не исчезает, а создает новую стоимость, большую стоимости самого товара рабочая сила. Поэтому ее специфичность заключается в способности к такому количеству абстрактного труда, которая превышает необходимые затраты труда на воспроизводство самой рабочей сили.
Если рабочую силу рассматривать по стоимости, то понятно, что, как и любой другой товар, она требует общественно необходимых затрат на свое воспроизводство в определенных общественных "условий. Минимальная граница этих затрат - стоимость жизненных средств, физически необходимых работнику. Время для воспроизводства рабочей силы нужно больше затрат, чем для создания физически необходимых работнику жизненных средств. Во-первых, рабочий не вечен и, следовательно, воспроизводство рабочей силы должно содержать расходы на содержание его семьи, члены которой заменят его на производстве после выхода на пенсию . Во-вторых, для выполнения более сложной работы требуется определенный уровень образования и квалификации работника, а это требует дополнительных затрат на рабочую силу. В-третьих, действует закон возрастания потребностей (о котором уже шла речь), в результате чего стоимость рабочей силы при неизменности всех других факторов возрастает, т.е. действует закон возрастания стоимости рабочей силы. Его материальной основой является усложнение потребительной стоимости рабочей силы (ее общеобразовательного, квалификационного, культурного и других уровней).
| Тема 15. заработная плата | 2. Формы и системы заработной платы |