21.2. Рынок труда и уровень заработной платы

До этого речь шла о рынке факторов вообще. Рассмотрим теперь особенности функционирования отдельных рынков, и начнем прежде всего с рынка труда, на котором предметом купли и продажи есть личный фактор производства - рабочая сила. Спрос на такой фактор определяться рассмотренными закономерностями. Что касается предложения на рынке труда, то она в первую очередь будет зависеть от желания индивидуального работника продать свою рабочую силу. Принимая решение, он осуществляет выбор между двумя источниками полезности досугом и потреблением определенного количества товаров и услуг. Преимущество, предоставлена досугу (отдых, развлечения, домашние дела), означает уменьшение возможности заработать на приобретение любых потребительских благ и наоборот. Индивидуум по сути стремится сбалансировать преимущества досуга и работы так, чтобы в идеале предельная полезность одного часа досуга равна предельной полезности благ и услуг, которые можно приобрести на заработок от часа труда. Часовая ставка заработной платы является альтернативными издержками одного часа досуга, то есть стоимостью тех благ и услуг, которые должны быть принесены в жертву удовлетворению продлить на час развлечения или видпочинок.
Если ставка зарплаты расти, то будет иметь место, с одной стороны, эффект замещения: стремление работать больше, чтобы на заработанное купить больше товаров и услуг, с другой стороны, - эффект дохода: выше зарплата увеличивает доход и позволяет меньше работать, чтобы при неизменных ценах получать привычный набор потребительских благ и увеличить время досуга. При низкой ставке заработной плахи преобладает эффект замещения, если ставка зарплаты начинает повышаться: предложение на рынке труда возрастает. Однако с увеличением размеров заработной платы все более усиливается эффект дохода и сокращается пропозиция.
Особенности предложения на рынке труда. Кривая предложения рабочей силы: индивидуального работника будет иметь форму линии, загибается назад (рис. 21.3).
На участке, где преобладает эффект замещения, она растет слева направо, отражая увеличение предложения с ростом зарплаты. Но после определенного момента, когда начинает преобладать эффект дохода, рост зарплаты вызывает уже сокращению предложения и кривая устремляется обратно, к оси зарплаты. Однако на рынке в целом такая тенденция будет перекрываться предложением труда других работников, перемещаются из других сфер занятости, ориентируясь на высокую зарплату.
Благодаря этому кривая предложения на рынке определенного вида труда будет иметь вид направленной вверх линии (рис. 21.3,6). Если на этом рынке труда работодатели конкурируют между собой за работников, а работники конкурируют между собой за получение работы, равновесный уровень зарплаты равен предельному доходу от определенного фактора. Это будет означать, что каждый работник получит вознаграждение согласно своего вклада для получения дохода фирмой. Фирма в свою очередь будет увеличивать применения трудового фактора, пока цена его очередной единицы (ставка заработной платы) не сравнится с принесенным этой единицей доходом. В этом выражен принцип распределения дохода согласно предельной производительности факторов виробництва.
Если же к тому производители - вильноконкуруючи субъекты на рынке товаров и услуг, то равновесная ставка заработной платы равна также стоимости предельного продукта. Итак, если дополнительный час, затраченный на прополку участка капусты, увеличивает урожай на 10 кг, а цена одного килограмма - 1 грн., То почасовая ставка зарплаты должен быть 10 грн. / Час - не более, ни меньше. Но такая ситуация характерна только для рынка совершенной конкуренции.
На рынке труда, однако, могут возникать условия, препятствующие свободному соперничеству продавцов и покупателей рабочей силы. Очевидные такие отклонения в случае возникновения монопсонии - ситуации, когда единственному покупателю на рынке противостоит множество продавцов. Например, единственная текстильная фабрика в небольшом мисти
Равновесная цена фактора (почасовая ставка зарплаты) будет ниже точки пересечения кривых предельных обеспечивает работой большинство его женского населения. Монопсонист в таком случае принимает цену такой, какой она сложилась на рынке, а создает ее. Желая привлечь новых работников, такая фирма повышает ставку заработной платы. Но, ведя себя так, она должна платить более высокую ставку и тем рабочим, которые уже были заняты, а не только новым, а значит, затраты на такой фактор превышать его цену. Если в компании работает 150 рабочих, получающих 6 дол. США в час, и она, желая привлечь дополнительную рабочую силу, повысила почасовую ставку на 0,02 долл. США, то наем 151 работника обошлось не в 6,02, а в 9,02 долл., Потому что дополнительные 2 цента будут получать все 150, кто уже работает. Общие расходы на приобретение трудового фактора возрастут с 900 (150 х 6) до 909,02 долл. США (151 х 6,02), а предельные издержки составят 9,02 долл. США. Если теперь, чтобы привлечь еще одного рабочего, фирма повысит ставку до 6,04 долл. США, то ее затраты вырастут до 918,08 долл. США, т.е. на 9,06 долл. США. Если подать эту ситуацию графически, то кривая предельных издержек на покупку рабочей силы будет располагаться выше кривой предложения фактора (см. рис. 21.4).
Это означает, что зарплата предельного работника будет меньше его вклад в увеличение дохода фирмы, поскольку предельные издержки на его привлечение включают и расходы на повышение оплаты всех ранее занятых. Такая же картина будет в случае, если на рынке труда выступают несколько покупателей, которым противостоит множество продавцов (олигопсония).
В этом случае условия продажи рабочей силы определяются не индивидуальным договором продавца и покупателя, а коллективным договором между членами союза и работодателем. Получив возможность результате объединения влиять на предложение труда, профсоюз стремится максимизировать выгоды для своих членов. Она может, например, поставить цель добиться повышения зарплаты для рабочих определенной отрасли. В таком случае, если она сталкивается с рынком вильноконкуруючих работодателей, для которых уровень зарплаты величина, заданная рыночным равновесием, достичь своей цели можно, лишь сократив количество занятых. Следовательно, если при почасовой ставке зарплаты в 8 дол. США могут быть привлечены 300000 рабочих в год, то, потребовав увеличения оплаты до 10 дол. США за час работы, профсоюз сокращает использовать определенное количество рабочих, так как при такой цене работодатели смогут занять лишь 250 000 работающих в год. Если же цель - обеспечение максимума занятости, то профсоюз отказаться от попыток поднять зарплату выше уровень рыночного равновесия или регулировать распределение работы между членами профсоюза, устанавливая для каждого продолжительность времени, в течение которого он занят на определенной роботи.
Другое дело, если профсоюзу приходится сталкиваться с рынком несовершенной конкуренции (монопсонией или Олигопсония). В таком случае, ставка заработной платы установится ниже точки пересечения кривых предельных факторных издержек и предельного дохода от определенного фактора (рис. 21.4, точка Е,). Такой ставке в приведенном примере будет 6 долл. США и соответствующее ей количество привлеченных работников - 150 000 в год. Если теперь профсоюз под угрозой забастовки потребует установить ставку зарплаты на уровне 8 долл. США в час, то кривая предельных факторных затрат составит горизонтальную линию, потому привлечения каждого нового сотрудника будет добавлять к расходам такую же величину - 8 дол. США. В точке пересечения этой линии с кривой предельного дохода будет установлена новая равновесие, соответствует определенному уровню зарплаты (точка Aj). При такой цене фактора может быть занято 175 000 рабочих. Иначе говоря, в этой ситуации могут быть одновременно увеличены и ставка заработной платы, и уровень зайнятости.
Однако существуют пределы возможностей в профсоюзы заставить монопсониста увеличивать заработную плату, не снижая уровня занятости. Таким пределом будет точка пересечения кривых предложения и предельного дохода от фактора, то есть равновесная цена труда (в примере она равна 7 дол. США в час, см.. Рис. 21.4). Пока почасовая ставка зарплаты ниже такого уровня, является возможность одновременного роста и зарплаты, и количества занятых, но после достижения точки количество занятых доходит максимума (190 000), и дальнейший рост зарплаты возможно уже только при сокращении численности работников. Цена в 8 дол. США фактически уже лежит в сфере такой альтернативи.
На отклонение заработной платы от рыночного равновесия могут влиять факторы, обусловливающие ее дифференциацию. Одна группа факторов связана с дискриминацией в заработной плате, то есть стремлением работодателей отдать предпочтение одной группе работников в ущерб другим. Хотя конкуренция на рынке труда немного сглаживает дискриминации, вполне она не преодолим. Другая группа факторов обусловлена неценовыми характеристиками труда: ее привлекательности, престижности, творческим характером. При прочих равных условиях работники предпочитают предлагать свои услуги тем, кто обеспечивает такие характеристики даже за меньшую плату.
Различия в уровне оплаты труда связаны также с разной степенью образования и профессиональной подготовки. Квалифицированные работники должны оплачиваться лучше, потому получения образования и квалификации требует существенных затрат, которые можно рассматривать как своеобразные инвестиции в человека, человеческий капитал. Такие расходы должны возмещаться, в противном случае исчезнут стимулы к таких инвестиций, которые являются важнейшим источником экономического подъема.
21.1. Спрос на факторы производства 21.3. Процент, прибыль и рента