РЕЗЮМЕ
Специфическим признаком рынка труда является то, что это рынок наемного труда, на котором работодатель и наемный работник выступают как юридически равновесные лица. Рынок труда выделяют в широком и узком значениях. Отношения на рынке труда регулирует держава.На состояние рынка труда существенно влияет конъюнктура товарного рынка, где формируются совокупный спрос и совокупное предложение. При низкой экономической активности на рынке труда растет безработица, и навпаки.
Работодатели и наемные работники существенно отличаются по их отношению к средствам производства. Поэтому на спрос и предложение рабочей силы влияют различные чинники.
Соотношение между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда определяет уровень занятости и выражается в рыночной цене рабочей силы - заработной плати.
Для поддержания мотивации труда необходимо придерживаться объективной закономерности: темпы роста заработной платы не должны превышать темпы роста производительности праци.
Специфика рабочей силы как товара заключается в том, что объектом купли-продажи на рынке труда является способность к труду, в результате чего товар не отделяется от предыдущего власника.
Конъюнктура рынка труда определяется соотношением между спросом и предложением рабочей силы. В зависимости от этого соотношения рынок труда бывает працедефицитним, праценадлишковим, ривноважним.
Рынок труда классифицируется по разным признакам: структурой экономики, территории, содержанию, демографическому признаку, профессии и т.д.. На национальном уровне рассматривают три основных сектора рынка труда: занятые в официальной экономике, одновременно в официальной и неофициальной экономике, нелегальная зайнятисть.
Основными макроэкономическими индикаторами состояния рынка труда являются занятость и безработица. Занятость бывает продуктивной, социально полезной, полной. Рассматривают также эффективную занятость, то есть использование рабочей силы без втрат.
Экономически активное население обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда и определяется суммой занятых и безработных, то есть экономически активное население формирует категорию «рабочая сила». Экономически неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей сили.
Может происходить переход работников из состояния занятости в состояние безработицы, и наоборот. Поэтому для аналитических расчетов используются коэффициенты трудоустройства и увольнения. Если рынок труда находится в стабильном состоянии, то количество трудоустроенных должно равняться количеству звильнених.
К скрытым безработным относятся лица, которые работают в условиях неполной занятости по инициативе администрации, а также те работающие, которые не получают заработной плати.
Существенная помощь по безработице не стимулирует поиски безработными новой работы. Чем выше коэффициент «замены», тем меньше потребность искать работу. И наоборот. Но когда безработные теряют право получать помощь, они ускоряют поиск нового рабочего мисця.
Все показатели рынка труда делятся на абсолютные и относительные. Относительные показатели позволяют производить сопоставление в динамике занятости и безработицы в целом по стране, по отдельным регионах.
Прогрессивной признаком рынка труда является его высокая мобильность, что позволяет осуществлять перераспределение рабочей силы в соответствии с потребностями экономики. Трудовая миграция характеризует перемещение населения между регионами и странами. В трудовой миграции выделяют эмиграции и иммиграции. Трудовая миграция имеет положительные и отрицательные последствия.
| 9.3. Макроэкономические показатели состояния рынка труда | Глава 10. Сбалансированность и эффективного функционирования рынка труда |