ВВЕДЕНИЕ
В условиях трансформационной экономики особое значение приобретают вопросы подготовки специалистов в области управления персоналом предприятий и организаций для народного хозяйства Украини.При этом велика роль не только используемого зарубежного, но и имеющегося накопленного опыта отечественными структурными подразделениями за годы перехода нашего государства к рыночным видносин.
Работа с персоналом - важнейшая функция управленческой деятельности менеджера. Среди многих проблем кадровой работы наиболее насущными являются:
научный подход к организации управления персоналом;
разработка методик проведения качественного отбора претендентов на соответствующие должности;
квалифицированное согласования кадровой политики со стратегическими целями организации;
анализ и оценка работы персонала и т.д.
Преобразование форм и методов управления в предпринимательских структурах, направленное на развитие предприимчивости и творчества, станет эффективным в том случае, если будет осуществляться кадрами, способными на высоком профессиональном уровне решать задачи управления персоналом фирм, направлять трудовой потенциал работников на достижение целей организации. Руководители всех уровней должны уметь разбираться в основах кадрового менеджмента, уметь профессионально оценивать отношения, складывающиеся в командах, направлять работу лидера таким образом, чтобы это служило интересам как организации в целом, так и каждого ее члена.
Данное учебное пособие и является определенной попыткой обобщения как зарубежного опыта, так и отечественной науки и практики работы с персоналом в условиях рыночной экономики. Он предназначен для использования в учебном процессе при подготовке менеджеров персонала в системе как высшего, так и среднего звена сферы образования, при переподготовке практиков-руководителей всех уровней, будет полезен и тем, кто интересуется проблемами управления человеческими ресурсами.
При подготовке данного пособия были использованы источники нормативно-правового характера, монографии и разработки отечественных и зарубежных авторов, а также материалы периодической печати, авторские наработки.
| 1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ |