1. Понятие и виды рабочих мест , их рациональная организация

Организация труда - это система научно обоснованных мероприятий, направленных на создание условий рационального использования рабочей силы в процессе виробництва.
Суть организации труда заключается в установлении порядка построения трудового процесса, который состоит из отдельных операций и елементив.
К основным элементам организации труда в коллективе относят:
разделение и кооперация труда;
рациональные приемы и способы труда;
организация рабочего места и его обслуговування.
В широком смысле содержание организации труда включает нормирования, создания нормальных условий труда, применения гибких форм использования рабочего времени. Трудовой процесс осуществляется на конкретном рабочем месте, в определенном социальном оточенни.
Важность рациональной организации рабочих мест определяется тем, что на рабочем месте человек проводит треть своей трудовой жизни. Поэтому основной задачей управления является создание оптимальных рабочих мест, которые бы способствовали эффективной реализации творческого и физического потенциала работников, совместно выполняющих работу или какую-то операцию.
Рабочее место - это пространственная зона действия, оснащена техническими средствами, в которой осуществляется трудовая деятельность работника или группы працивникив.
Следует отличать понятие рабочая зона и рабочее место, рабочая зона - часть рабочего места, ограниченная крайними точками досягаемости рук или ног работающего со смещением на один-два шага от центра рабочего мисця.
На рабочем месте размещаются орудия, предметы и продукты труда, поэтому границы рабочего места должны обеспечить возможность выполнения всех действий технологического процесу.
Зависимости от технологического процесса все рабочие места можно разделить на постоянные и временные. Постоянные рабочие места - это те, которые не меняют свое размещение в пространстве. В свою очередь, они делятся на основные, вспомогательные, обслуживающие, которые являются как стационарные, так и условно стационарни.
Временные рабочие места характеризуются перемещением исполнителей, средств, а иногда и предметов труда, присущие работникам транспорта, ремонта. Этим рабочим местам свойственна мобильнисть.
В зависимости от уровня механизации труда выделяют три вида рабочих мест:
рабочие места ручного труда, где работа выполняется с помощью различных ручных орудий:
механизированные рабочие места, где работник управляет рабочими машинами и механизмами, с их помощью меняет предмет труда;
автоматизированные рабочие места, на которых механизмы и автоматы выполняют определенные технологические операции по заданным параметрам, а исполнитель управляет ими с помощью дистанционных пультив.
В зависимости от количества исполнителей рабочие места делятся на индивидуальные и коллективные, от условий труда различают рабочие места с нормальными условиями труда, монотонные, тяжкие и шкидливи.
Рабочие места могут размешиваться в помещении, на улице, высоте и под землей. Они могут быть специальные и универсальные, сидячие и стоячи.
Во всех случаях характер рациональной организации рабочих мест зависит от специфических условий. Однако, можно выделить некоторые общие черты, обусловленные определенными основными требованиями при их организации:
точное выполнение установленной технологии;
обеспечения родства ручных операций;
создание на рабочем месте условий, позволяющих работнику работать в наиболее благоприятной позе;
обеспечить соблюдение требований эргономики к рабочему месту, предметов труда;
создать нормативные сане хорошо-гигиенические условия труда и комфортность рабочего мисця.
Организация рабочего места - это совокупность мер по его планировка, оснащение средствами производства и рационального розмищення.
Организация и оборудование рабочих мест работников, создания соответствующих условий для их труда приобретают все большее значение. С каждым годом увеличивается объем обрабатываемой информации, все больше применяются средства механизации и автоматизации работ, техника становится сложнее (ЭВМ); возникают новые профессии и т.п.. Все это требует определенной организации рабочих мест, их планирования, оборудования, создание оптимальных условий для праци.
Требования к организации рабочих мест можно сгруппировать следующим образом: информационные, экономические, эргономические, гигиенические, эстетические, технические, организацийни.
Информационные требования - это комплекс мероприятий по информационному обеспечению рабочего места, к которым относят:
определение объемов и структуры информации, которая поступает на рабочее место, обрабатывается на нем, создается и передается на другие рабочие места;
проектирование информационных потоков, в систему которых входит рабочее место и ин.
Экономические требования предусматривают такую организацию рабочего места, при которой расходы на его содержание минимальны, однако достаточные для его функционування.
Эргономические требования сформированы наукой, которая появилась сравнительно недавно в связи с новыми требованиями производства и управления - эргономикой. Она возникла на грани технических наук, психологии, физиологии и гигиены, и широко использует данные анатомии, антропометрии, биофизики, токсикологии. Эргономика - отрасль науки, изучающая функциональные возможности человека в трудовых процессах с целью создания для нее оптимальных условий труда. Все, что окружает работающего человека, создает ее рабочую среду - мебель, помещения, оборудование, машины, механизмы и т.д.. Орудия труда должны соответствовать требованиям эргономики и быть максимально приспособленными к человеку, к его физической, физиологической, эстетической природи.
Гигиенические требования - это требования к освещению рабочих мест, воздухообмена, температурного режима ^ влажности, шума и других факторов среды, влияющих на здоровье и работоспособность працивникив.
Эстетические требования - это элементы внешнего оформления среды, в которой работает человек, а именно: внешний вид помещения и орудий труда, их цветовая гамма, наличие цветов в интерьере тощо.
Технические требования - это научно обоснованные параметры орудий труда, оборудования и проходы к другим рабочим местам и т.д.
Организационные требования - процесс многогранный и сложный, направлен на обеспечение оптимального сочетания интересов участников производства, создание необходимых условий для эффективного функционирования средств виробництва.
Планирование рабочих мест осуществляется на основе имеющихся площадей, количества работников, норматива площади на одного работника и проектного оборудования и мебели. Общая и полезная площадь определяется на основе плана, чертежей, а количество работников - штатным розкладом.
Особое значение имеет организация рабочих мест управленческого персонала, поскольку требует отдельных служебных кабинетов и рационального их розмищення.
Целью рационализации рабочих мест являются: уменьшение затрат рабочего времени на его обслуживание, обеспечение нормальных условий труда и уменьшение утомляемости и напряжения работников; наиболее экономное использование площади и повышения производительности труда персонала. Производительность труда прямо пропорционально зависит от организации рабочих мисць.
Организация труда на предприятии, рабочих местах - процесс многосторонний сложный, направлен на оптимальное использование персонала и средств производства.
ТЕМА 12. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 2. нормирование труда