Определение численности работающих на предприятии

Расчет численности работников предприятия используется в курсовой работе для определения затрат по заработной плате и производительности труда.

В зависимости от способа установления численности работники предприятия условно подразделяются на три категории:

основные рабочие;

вспомогательные рабочие;

административно-управленческий персонал.

Численность основных рабочих по каждой операции определяется на основе трудоемкости выполняемых работ:

,

где  – списочная численность основных рабочих, занятых выполнением  i-ой операции;

 – норма времени на выполнение i-ой операции;

 – годовой фонд времени работы рабочих;

 – годовой объем производимой продукции, ед./год

Численность вспомогательных рабочих устанавливается по рабочим местам и нормам обслуживания.

В курсовой работе к такой категории рабочих можно  отнести слесарей, кладовщиков, грузчиков и пр. Состав вспомогательных рабочих и их численность устанавливается с учетом их возможной загрузки и совмещения профессии.

Численность инженерно-технических работников устанавливается на основе штатного расписания.

Штатное расписание представляет собой документ, содержащий информацию о составе инженерно-технических работников, и их окладе по каждой должности. В качестве ориентира в штатном расписании можно предусмотреть следующие должности: директор малого предприятия, зам. по коммерческим вопросам, бухгалтер-экономист, секретарь-референт.

Расчет численности работников предприятия используется в курсовой работе для определения затрат по заработной плате и производительности труда.

В зависимости от способа установления численности работники предприятия условно подразделяются на три категории:

основные рабочие;

вспомогательные рабочие;

административно-управленческий персонал.

Численность основных рабочих по каждой операции определяется на основе трудоемкости выполняемых работ:

,

где  – списочная численность основных рабочих, занятых выполнением  i-ой операции;

 – норма времени на выполнение i-ой операции;

 – годовой фонд времени работы рабочих;

 – годовой объем производимой продукции, ед./год

Численность вспомогательных рабочих устанавливается по рабочим местам и нормам обслуживания.

В курсовой работе к такой категории рабочих можно  отнести слесарей, кладовщиков, грузчиков и пр. Состав вспомогательных рабочих и их численность устанавливается с учетом их возможной загрузки и совмещения профессии.

Численность инженерно-технических работников устанавливается на основе штатного расписания.

Штатное расписание представляет собой документ, содержащий информацию о составе инженерно-технических работников, и их окладе по каждой должности. В качестве ориентира в штатном расписании можно предусмотреть следующие должности: директор малого предприятия, зам. по коммерческим вопросам, бухгалтер-экономист, секретарь-референт.