4.1.1. Традиционные (добюрократические) организации.

4.1.1. Традиционные (добюрократические) организации.

Для традиционного общества характерны следующие нормы функционирования людских коллективов:

Деятельность коллективов преследовала личные цели хозяина (лидера); хозяином мог быть фараон, сеньор, помещик или назначенные ими лица;

Разделение труда основывалось на личном решении хозяина;

Иерархия (отношения власти-подчинения) целиком зависела от воли хозяина и могла быть слабой, расплывчатой;

Авторитет лидера (хозяина) был освящен традицией или в некоторых случаях опирался на личное обаяние;

Решения принимались в соответствии с волей хозяина;

Организационные правила и процедуры не разрабатывались и не оформлялись юридически; для членов коллектива решающую роль играли личные отношения с хозяином.

В традиционном (доиндустриальном) обществе возникают и элементы бюрократических организаций (их находят уже в государственном аппарате и армии Древнего Рима). Но «знамением времени» бюрократии становятся лишь в индустриальную эпоху, когда параллельно развитию промышленности и новых (капиталистических) отношений получают импульс новые типы организации трудовых коллективов, политических обществ и других организаций.