Статья 29. Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место.

Статья 29. Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место.

До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

1. В комментируемой статье изложены основные обязанности, которые возлагаются на собственника или уполномоченный им орган при принятии на работу работника. Собственник не имеет права допускать работника к работе, предварительно не ознакомив его с правами и обязанностями, условиями и правилами работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

2. Собственник в обязательном порядке, под расписку, должен проинформировать об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии действующим законодательством и коллективным договором.

3. Комментируемой статьей и не предусмотрено, что факт ознакомления работника с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором следует подтверждать его подписью. Однако это устранит возможные вопросы при возникновении трудового спора в связи с нарушением работником трудовых обязанностей и привлечением к дисциплинарной ответственности.

4. Допуск к работе лиц, которые не прошли обучения, инструктаж, проверку знаний по охране труда, запрещается (ст. 20 Закона «Об охране труда»).