Статья 37. Прекращение трудового договора с работником, направленным по постановлению суда на принудительное лечение.

Статья 37. Прекращение трудового договора с работником, направленным по постановлению суда на принудительное лечение.

Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 настоящего Кодекса, трудовой договор прекращается также в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

1. Комментируемой статьей предусматривается, что в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (ЛТП) действие трудового договора прекращается.

Основанием для принятия лица в ЛТП является постановление районного (городского) суда о направлении его в ЛТП, которое вступило в законную силу.

Целью такого решения является не столько изоляция лиц, страдающих алкогольной зависимостью, сколько восстановление и развитие у них профессиональных и трудовых навыков, лечение и выработка у этих лиц установки на трезвый образ жизни.

2. Отношения по поводу лечения вышеуказанных лиц регулируются Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР «О принудительном лечении и трудовом перевоспитании хронических алкоголиков» от 17 августа 1966 г., утвержденным Законом Украинской ССР от 24 декабря 1966 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР от 28 января 1991 года). Лица, больные хроническим алкоголизмом, уклоняющиеся от добровольного лечения или продолжающие пьянствовать после лечения и систематически нарушающие при этом общественный порядок или права иных лиц, подлежат направлению в лечебно-трудовой профилакторий для принудительного лечения и трудового воспитания на срок от шести месяцев до одного года.

Bonpoc о направлении в лечебно-трудовой профилактории вышеуказанных лиц рассматривается по представлению органа внутренних дел, согласованному с прокурором, районным (городским) народным судом, при наличии медицинского заключения, по ходатайству трудовых коллективов, государственных органов, учреждений, общественных организаций или близких родственников.

Рассмотрение материалов проводится не позднее двадцати дней со дня их получения в открытом судебном заседании с обязательным участием лица, относительно которого подано ходатайство, и по его желанию - адвоката, а в необходимых случаях — также представителей государственного органа, учреждения, общественной организации, трудового коллектива, близкого родственника указанного лица, которые подали ходатайство о направлении его на принудительное лечение.

4. Подготовка материалов о направлении на принудительное лечение и трудовое перевоспитание и передача их в суд осуществляются органами внутренних дел. Если лица, относительно которых подано ходатайство о принудительном лечении и трудовом перевоспитании, уклоняются от явки на медицинский осмотр или в суд, то они подлежат приводу органами внутренних дел.

5. Время пребывания в лечебно-трудовом профилактории зачисляется в общий трудовой стаж. Из заработной платы или пенсии лица, удерживающейся в лечебно-трудовом профилактории, проводятся отчисления на его питание и содержание, а также иные отчисления в соответствии с действующим законодательством. Если у таких лиц есть нетрудоспособные члены семьи, то во время пребывания этих лиц в профилактории их заработок после соответствующих отчислений направляется семье, а при отсутствии нетрудоспособных членов семьи — зачисляется на личный счет такого лица.

6. Трудоустройство лиц, которые возвращаются из лечебно-трудового профилактория, осуществляется, как правило, по месту их предыдущей работы и возлагается на исполнительные комитеты районных, городских, районных в городах Советов народных депутатов.