Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок.

Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок.

Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются заключенными на неопределенный срок.

1 В соответствии со ст. 23 КЗоТ можно выделить два вида срочного трудового договора. Это трудовой договор, заключенный на определенный срок, установленный по соглашению сторон, и трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы.

2. По общему правилу, при истечении срока, на который был заключен трудовой договор, действие его прекращается. Однако, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, считается, что такой трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если работник не желает продолжать дальше трудовые отношения, он имеет право требовать увольнения и может не выходить на работу на следующий день после окончания срочного трудового договора.

3. В части второй комментируемой статьи устанавливается, что срочные трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются заключенными на неопределенный срок. Указанное правило предусматривает обретение срочным трудо вым договором характера бессрочного, заключенного на неопределенный срок, при условии перезаключения срочного трудового договора один или несколько раз. Однако из этого правила есть определенные исключения. Так, он не считается продленным на неопределенный срок, если в зависимости от характера работы или условий ее выполнения, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, установлено обязательное заключение срочного трудового договора. Также трудовой договор не может признаться бессрочным, если работник заинтересован в его срочности.