Статья 42-1. Преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу.

Статья 42-1. Преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу.

Работник, с которым расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40 настоящего Кодекса (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), на протяжении одного года имеет, право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу, если собственник или уполномоченный им орган производит прием на работу работников аналогичной квалификации.

Преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу предоставляется лицам, указанным в статьи 42 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Условия восстановления социально-бытовых льгот, которыми работники пользовались до высвобождения, определяются коллективным договором.

1. Часть первая комментируемой статьи предоставляет преимущественное право работников, уволенных в связи с изменением в организации производства и труда, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, заключить трудовой договор с тем же предприятием при следующих условиях:

а) собственник или уполномоченный им орган производит возвратный прием на работу;

б) возвратный прием проводится в течение 1 года со дня увольнения работника с данного предприятия;

в) прием работников производится на работу аналогичной квалификации.

2. В части 1 комментируемой статьи предусматривается, что действие этой статьи не распространяется на случай возвратного приема работников на работу в случае ликвидации предприятия. Это обусловлено тем, что в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации не возникает правопреемства. И поэтому новый собственник или уполномоченный им орган не обязан заключать с таким работником трудовой договор.

3. В том случае, если при возвратном приеме на работу на одно место претендуют несколько работников, то преимущественное право предоставляется лицам с более высокой квалификацией и производительностью труда (см. комментарий к ст.42). Кроме ст.42 КЗоТ и законодательства о труде, преимущественное право на заключение трудового договора в случае возвратного приема на работу может предусматриваться и коллективным договором (ч.2 ст.421).

4. В случае возвратного приема на работу условия восстановления социально-бытовых льгот, которыми работник пользовался до высвобождения, определяются коллективным договором.