Статья 67. Выходные дни.

Статья 67. Выходные дни.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

В случае если праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

1. Выходной день при шестидневной рабочей неделе и два выходных дня при пятидневной рабочей неделе составляют еженедельный непрерывный отдых работника. Работникам должен быть предоставлен обязательный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов.

2. Конкретная продолжительность еженедельного отдыха обуславливается типом рабочей недели и режимом труда. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями.

3. Из анализа комментируемой статьи можно сделать следующие выводы:

— общим выходным днем, как при пятидневной, так и при шестидневной неделе, должно быть воскресенье;

— второй выходной день при пятидневке, если он не определен в законодательстве, устанавливается подряд с первым, то есть в субботу или понедельник, так как оба выходных дня предоставляются подряд;

— если по условиям производственного процесса или в связи с обслуживанием населения предоставление второго выходного дня в субботу невозможно, то в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности устанавливается другой день еженедельного отдыха.

4. Выходные дни предприятия могут не совпадать с выходными днями работника. Например, в период, когда предприятие не работает, есть работники, которые осуществляют охрану предприятия и выполняют иные необходимые работы.

5. Не предоставление работнику непрерывного еженедельного отдыха в установленный для него согласно графику день запрещается (ст. 71 КЗоТ). Запрещается также перенос выходных дней на другое время. Работник имеет право обратиться в КТС, если ему не будет предоставлен выходной день. Отдельные работники в порядке исключения могут привлекаться к работе в дни еженедельного отдыха, но только в случае и при условии, предусмотренных законодательством (ст. 71 КЗоТ).

6. Кроме предоставления еженедельных выходных дней, в установленных законодательством случаях определенным категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни (например, стст. 124 и 128 КЗоТ).