Статья 74. Ежегодные отпуска.

Статья 74. Ежегодные отпуска.

Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающим по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

1. В соответствии с комментируемой статьей отпуск — это время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы.

Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией (а также с физическим лицом) независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Работник обладает правом на отпуск независимо от сферы приложения его труда, от степени его занятости, размера и формы оплаты труда, занимаемой должности, режима работы, условий труда.

В соответствии с Законом «Об отпусках» (ст. 2) право на отпуск наравне с гражданами Украины имеют иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине.

Также право на отпуск имеют работники, которые заключили трудовой договор не только с предприятиями, учреждениями, организациями, но и с гражданами, работающими у физического лица по трудовому договору.

Лица, заключившие с предприятиями, учреждениями, организациями гражданско-правовые договоры и работающие на основе гражданско-правовых соглашений, права на отпуска не имеют.

Трудовое отношение, будучи одним из видов правоотношений, имеет ряд особенностей, выделяющих его в особый вид отношений, с присущими только ему характерными чертами.

2. Работник в период отпуска не несет обязанности выполнять работу, обусловленную трудовым договором, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Период отпуска может быть использован работником по своему усмотрению. После окончания отпуска работник должен возвратиться на предприятие, в учреждение, организацию и продолжить выполнение работы в соответствии с трудовым договором. Время отпуска засчитывается:

— в стаж работы, дающий право на трудовую пенсию;

— в общий стаж, влияющий в соответствующих случаях на размер помощи по государственному социальному страхованию;

— в специальный стаж, исчисляемый в соответствии со специальным законодательством;

— в стаж работы, дающей право на ежегодные отпуска.

3. Во время отпуска не допускается перевод работника на другую работу, изменение существенных условии труда а также увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа, за исключением полной ликвидации предприятия. На собственника возлагается обязанность оплатить время отпуска из расчета среднего заработка Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об увольнении. Если работник уволился (или в некоторых других случаях) и правом на отпуск не воспользовался, ему выплачивается денежная компенсация в порядке, установленном законодательством.

4. Исходя из вышеуказанного, можно сделать вывод, что трудовой договор и трудовое правоотношение на период отпуска сохраняют свое действие.

5. Ст. 4 Закона «Об отпусках» устанавливает такие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска: основной и дополнительный отпуск (за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за особый характер труда; другие дополнительные

отпуска);

2) дополнительные отпуска в связи с обучением;

3) творческие отпуска;

4) социальные отпуска (в связи с беременностью и родами; для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей);

5) отпуска без сохранения заработной платы.

Законодательством, соглашениями (генеральным, отраслевым и региональным), коллективным и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Ежегодный отпуск может включать основной и дополнительный отпуска.