Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска

Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше, чем 24 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

1. В соответствии с настоящей статьей предусматривается возможность выплаты денежной компенсации при увольнении за все не использованные работником дни ежегодных отпусков. За неиспользованные дни всех иных отпусков (дополнительные отпуска в связи с обучением, творческий и т. п.) денежная компенсация не допускается. Но частью первой комментируемой статьи предусматриваются и исключения из этого правила. При увольнении допускается возможность денежной компенсации одного из видов социальных отпусков — дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

2. Комментируемой статьей устанавливаются особенности выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам и специалистам учреждений образования.

В соответствии с ней в случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников и специалистов учреждений образования, при условии, что такие работники проработали на данном предприятии не менее 10 месяцев, компенсация за не использованные ими дни ежегодных отпусков выплачивается из расчета полной их продолжительности, но если работник проработал менее 10 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени — 5,6; 4,2 или 2,8 календарного дня за каждый отработанный месяц при продолжительности отпуска соответственно 56, 42 или 28 дней.

3. Часть третья ст. 83 КЗоТ дает работнику право при увольнении в порядке перевода потребовать перечисления компенсации за не использованные им дни ежегодных отпусков на счет предприятия, на которое работник переводится.

4. Работник получает субъективное право на денежную компенсацию за остальные неиспользованные дни ежегодных отпусков, при условии, что будет использован ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня в натуре.

Работник может использовать основной отпуск, а за ежегодные дополнительные отпуска потребовать денежную компенсацию уже при получении основного отпуска.

5. Замена всех видов отпусков денежной компенсацией лицам в возрасте до 18 лет не допускается (кроме случаев увольнения).

6. В соответствии со ст. 24 Закона «Об отпусках» в случае смерти работника денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска, работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

7. Следует отметить, что выплата денежной компенсации взамен неиспользованных дней ежегодных отпусков возможна и при продолжении трудовых отношений.