Статья 84. Отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон.

Статья 84. Отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон.

По семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней в год.

1. Законом «Об отпусках» значительно более подробно, чем в комментируемой статье, урегулированы вопросы предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Им предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы:

1) отпусков, которые предоставляются работникам по их требованию в обязательном порядке;

2) отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по согласованию сторон. Эта категория отпусков включает в себя отпуска, предоставляемые работникам по семейными обстоятельствам и другим причинами (предоставляются по соглашению между собственником и работником).

2. Ст. 25 Закона «Об отпусках» предусматривает, что собственник обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

— матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющим двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

— мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью 14 календарных дней;

— матери (такое право имеют также отец ребенка, бабушка, дедушка другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, лица, усыновившие либо взявшие ребенка под опеку) в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста;

— ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.

— лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно.

— пенсионерам по возрасту и инвалидам третьей группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно.

— лицам, вступающим в брак, — продолжительностью до 10 календарных дней;

— инвалидам I и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней;

— работникам в случае смерти родных по крови или по браку: супруга (супруги), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

— работникам для ухода за больным родственником по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

— работникам для завершения санаторно-курортного лечения — продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

— работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учреждения образования, — продолжительностью 15 календарных дней, без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно (ст. 214 КЗоТ);

— работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, — продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учреждения образования или учреждения науки и обратно;

— совместителям — на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

— ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно. Лица, относящиеся к категории ветеранов труда, определены в ст. 6 Закона «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста»;

— работникам, использовавшим по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска, продолжительность которых была меньше 24 календарных дней, и получившим за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии, до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;

— работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения, — по их желанию, один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы. 3. По соглашению сторон трудового договора работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней. Для предоставления такого отпуска работник в заявлении на имя руководителя предприятия должен указать семейные обстоятельства или иные причины, которые вызвали потребность в отпуске. Перечень этих причин законодательством не установлен, т.к. уважительность их зависит от конкретных обстоятельств, сложившихся у того или иного работника.