Статья 86. Введение, замена и пересмотр норм труда.

Статья 86. Введение, замена и пересмотр норм труда.

Введение, замена и пересмотр норм труда производятся администрацией предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Собственник или уполномоченный им орган должен объяснить (разъяснить) работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при которых могут применяться новые нормы.

При введении новых и замене действующих норм труда собственник или уполномоченный им орган извещает работников не позднее, чем за один месяц до введения.

1. Введение — это не только замена и пересмотр, а и установление новых норм труда, не связанное с заменой или пересмотром. Например, без замены или пересмотра устанавливаются нормы труда на новые виды работ.

Кроме того, введение — это понятие касается предприятия. А замена и пересмотр могут производиться и соответствующими органами исполнительной власти (если это заменяется или допускается возможность пересмотра норм труда) только при изменении условий труда, на которые они были рассчитаны. Практика и Рекомендации (пункт 3,11) допускают возможность пересмотра норм труда и без изменений организационно-технических условий труда (это касается ошибочно установленных норм).

2. При внедрении новых и замене действующих норм собственник или уполномоченный им орган обязан известить работников не позже, чем за месяц до начала действия новых норм.

3. Соблюдение требований, предусмотренных статьей 86 КЗоТ Украины, имеет большое практическое значение. Оно заключается в том, что если эти требования не выпо лнены, то принятые решения о введении, замене и пере смотре норм труда юридической силы не имеют. Следовательно работник имеет право на оплату своего труда на основе прежних норм и расценок, если новые нормы были введены без согласования с выборным органом, либо он не был извещен об их введении.