Статья 81. Право на ежегодный отпуск в случае перевода на другое место работы.

Статья 81. Право на ежегодный отпуск в случае перевода на другое место работы.

По желанию работников, переведенных на работу с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска, то в стаж работы, дающей право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

1. Комментируемая статья устанавливает порядок предоставления отпуска в случае перевода работника с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию. О таком переводе должна быть соответствующая запись в трудовой книжке работника. Это имеет важное практическое значение, так как в других случаях приема работника на другое предприятие, в учреждение, организацию (например, после увольнения с предыдущего места работы по собственному желанию и т.п.) нормы комментируемой статьи на него не распространяются и отпуск такому работнику предоставляется на общих основаниях, указанных в ст. 79 КЗоТ.

2. Из анализа комментируемой статьи вытекает, что право работника, принятого на работу в порядке перевода с другого предприятия, на получение отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы на новом месте возникает только при условии, что работник не использовал по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получил за него денежной компенсации.

3. Если переведенный на другое предприятие, в учреждение, организацию работник денежную компенсацию за неиспользованный отпуск не получил, необходимый для предоставления ему отпуска стаж исчисляется не с первого дня его работы на новом месте, а за более длительный период, включающий время, за которое работник не использовал отпуск на предыдущем месте работы.

Таким образом, в том случае, когда при получении работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск рабочий год его исчисляется с первого дня работы на новом месте, то, если он такой компенсации не получил, рабочий год его исчисляется, как и ранее, со дня приема на предыдущее место работы.