Статья 97. Оплата труда на предприятиях, в учреждениях, организация.х

Статья 97. Оплата труда на предприятиях, в учреждениях, организация.х

Оплата труда может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной и отраслевой (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок работникам, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных частью второй этой статьи.

Собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективным договором.

1. Часть первая статьи 97 КЗоТ допускает возможность оплаты труда работников при почасовой, сдельной и других системах оплаты труда, о которых мы писали ранее.

Тем самым определяется существование почасовой и сдельной оплат труда. Почасовая форма оплаты труда предусматривается и Законом Украины «Об оплате труда», который предусматривает определение размера основной заработной платы на основании отработанного рабочего времени.

2. Почасовая и сдельная системы оплаты труда применяются в сочетании с премиальной системой. Премиальные системы закрепляются путем локального регулирования в соответствующих положениях. А с целью стимулирования труда работников применяются почасовая премиальная и сдельно-премиальная оплата труда.

Почасовая — премиальная система оплаты труда предусматривает соединение сдельной оплаты с выплатой премий. Так, рабочие премируются за выполнение производственных заданий, сбережение сырья, материалов, энергии; за рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии. Работники службы технического контроля премируются в зависимости от показателей качества продукции. Условия и показатели премирования руководящих работников, специалистов, служащих связывают их право на премирование с высокими конечными результатами, внедрением новейших достижений науки и техники в производство, ростом производительности труда, эффективным использованием производственного потенциала.

3. Положение о премировании целесообразно утверждать как дополнение к коллективному договору. Это более удобно, хотя юридических препятствий для непосредственного внесения таких положений в коллективный договор нет. Вместе с коллективным договором положение о премировании должно обсуждаться, утверждаться общим собранием трудового коллектива (конференцией) и подписываться лицами, уполномоченными сторонами коллективного договора. На предприятиях должны утверждаться положения о премировании за основные производственные результаты, а также положения о порядке назначения и выплаты премий за отдельные достижения в труде. Часть третья статьи 97 КЗоТ Украины только обязывает собственника или уполномоченный им орган устанавливать конкретные размеры премий с учетом требований коллективного договора, содержание которого должно соответствовать законодательству и соглашениям.

4. Положение о премировании как составная часть действующей на предприятии системы оплаты труда должно отвечать всем требованиям нормативных актов, прежде всего — иметь признак формальной определенности, то есть давать в соответствующих случаях возможность получать ответ на вопрос о наличии или отсутствии у работника права на премию и о размере такой премии.

5. В положении о премировании определяется круг работников, на которых распространяется действие премиальной системы, показатели и условия премирования относительно каждой категории работников. Показатели премирования определяют не только право на получение премии, но и ее размер. Условия премирования на размер премии не влияют, но являются обязательными для получения работником права на премию.

Система премирования, безусловно, должна быть сориентирована на достижение конечных результатов работы предприятия, о чем мы писали ранее.

Показатели и условия премирования должны стимулировать добросовестный и интенсивный труд.

6. Положением о премировании должны определяться производственные упущения и другие проступки, за которые работники лишаются премии полностью или частично.

Основанием для депремирования могут быть, в частности, такие производственные упущения и другие проступки: нарушение требований производственных и технологических инструкций; норм охраны труда; возвращение покупателями товаров ненадлежащего качества, невыполнение или ненадлежащее выполнение хозяйственных договоров; совершение прогула; появление на работе в нетрезвом состоянии; нарушение установленного режима работы; опоздание на работу; преждевременный уход с работы.

Премия не выплачивается полностью или частично только при наличии вины работника. Но законодательство Украины такого требования не содержит. И если вина в локальное положение о премировании не внесена, лишение премии возможно и при отсутствии вины работника.

7. Издание руководителем предприятия приказа о выплате премии не является обязательным, поскольку в качестве его распоряжения о выплате премии может рассматриваться и подписание им ведомости на выплату заработной платы, включая и премию. В то же время увеличение размера премии в пределах его компенсации, лишения премии полностью или частично в связи с совершением работником производственного упущения должно оформляться приказом. Если такой приказ не издается, работник лишается возможности защищать свои права, так как не знает, из-за какого основания ему уменьшили размер премии и лишен ли он премии полностью или частично.

8. Собственник, в том числе и физическое лицо (наниматель), в одностороннем порядке не может согласно части 4 статьи 97 КЗоТ принимать решение по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами. Однако это не означает, что другой стороной, с которой следует согласовать такие решения, обязательно является работник. Другой стороной может быть профсоюзный орган, если решение об ухудшении условий труда принимается в порядке утверждения локального нормативного акта собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным трудовым коллективом на представительство органом. Ухудшение условий труда возможно и путем внесения изменений в коллективный договор в установленном порядке.