Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении.

Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении.

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть 2 статьи 32 КЗоТ Украины) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

1. Согласно статье 114 КЗоТ Украины доплата проводится на протяжении двух недель со дня перевода — с таким расчетом, чтобы вместе с заработком на новой работе работник получал оплату труда в размере, равному среднему заработку по прежнему месту работы. Собственник или уполномоченный им орган обязан обеспечить работнику сохранение среднего заработка на протяжении указанного периода. (Часть 1 статьи 114 КЗоТ).

2. Действующее законодательство предусматривает ряд случаев, когда инициатором перевода на другую работу является собственник или уполномоченный им орган. К их числу относятся такие, как недопустимость увольнения (пункты 1.2, 6, статьи 40 КЗоТ Украины), если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу. Предложение работнику о таком переводе должно быть сделано собственником или установленным им органом. Следовательно, в этих случаях, если работник дает согласие на перевод на другую постоянную работу и она оказывается нижеоплачиваемой, за работником в течение двух недель со дня перевода сохраняется его прежний средний заработок.

3. Часть 2 статьи 114 КЗоТ Украины предусматривает двухмесячный период доплат (сохранение среднего заработка), которая устанавливает сохранение среднего заработка в cлучае перемещения работника и уменьшения заработка не зависящим от работника причинам.