Статья 116. Сроки расчета при увольнении.

Статья 116. Сроки расчета при увольнении.

 При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

1. Право работника получить все причитающиеся ему суммы от предприятия, учреждения, организации в день увольнения в настоящее время очень часто нарушается в связи с общим положением с выплатой заработной платы. Применение данной нормы связано с необходимостью правильного определения дня увольнения, с тем, чтобы исключить хождения работника за причитающимися ему выплатами после того, как его отношения с собственником или уполномоченным им органом уже прекращены.

Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата.

2. При определении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные в статье 2411 КЗоТ Украины. В частности, данная статья предусматривает, что если последний день срока (например, о предупреждении собственника или уполномоченного им органа в случае увольнения работника по собственному деланию (статья 39 КЗоТ Украины) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, именно в этот день работнику должны быть выданы все причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы.