Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении.

Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу дела.

В случае если уволенный работник до получения окончательного расчета поступит на другую работу, размер указанной в части первой настоящей статьи компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы.

1. Основанием ответственности собственника или уполномоченного им органа предприятия, учреждения, организации является состав правонарушения, который включает два юридических факта — нарушение собственником или уполномоченным им органом сроков расчета при увольнении (статья 116 КЗоТ Украины) и вина собственника или уполномоченного им органа.

2. Статья 34 Закона Украины «Об оплате труда» определяет обязанным перед работником в правоотношении по заработной плате собственника или уполномоченного им органа, а данная статья, которая комментируется, считает ответственным за задержку расчета предприятие, а не собственника. В то же время одним из оснований ответственности предприятия перед работником является вина собственника или уполномоченного им органа.

3. Задержка расчета с работником при отсутствии спора о размере принадлежащих работнику к выплате сумм влечет обязанность собственника или уполномоченный им орган осуществить в пользу работника выплату среднего заработка за все время задержки расчета.

Предъявляя такое требование к собственнику или уполномоченному им органу, работник не обязан приводить наличие каких-либо вредных последствий задержки расчета при увольнении. Очевидно, достаточно работнику предъявить в суде только трудовую книжку с записью об увольнении.

4. При наличии спора о размере принадлежащих уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за все время задержки расчета, если спор решен в пользу работника.

Если же спор решен в пользу работника частично, работнику осуществляется возмещение за период задержки расчета, размер которого определит суд.