Статья 136. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником.

Статья 136. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение собственника или уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) суд.

Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.

1. Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа путем удержания из его заработной платы. Такой порядок применяется независимо от видов и пределов материальной ответственности работника за этот ущерб. Иными словами, если работник несет полную ответственность или ограниченную, но сама сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка, применяется указанный в части 1 статьи 136 КЗоТ порядок возмещения. Он состоит в том, что издается приказ (распоряжение) собственника или уполномоченного им органа об удержании суммы ущерба из зарплаты руководителей или их заместителей. Этот приказ (распоряжение) должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством .

2. Днем обнаружения ущерба следует считать день подписания акта инвентаризации (ревизии) или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации. Если работник привлекается к материальной ответственности в порядке регресса в связи с возмещением вреда третьему лицу, днем, когда собственник узнал о возникновении ущерба, следует считать день выплаты в пользу третьего лица. С того же дня исчисляется срок, установленный для привлечения работника к материальной ответственности в случае причинения ущерба в форме расходов предприятия, учреждения, организации по вине работника.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) суд.

3. Взыскание с работника ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, производится путем подачи собственником иска в суд. Взыскание ущерба, причиненного государственному (муниципальному) предприятию, учреждению, организации по вине их руководителей и их заместителей, производится в судебном порядке по иску вышестоящего органа или по заявлению прокурора (часть 4 статьи 136).

4. Началом течения указанных в статье 233 КЗоТ Украины сроков на обращение в суд является день, следующий за днем, когда собственнику или уполномоченному им органу стало или должно было стать известно о возмещении ущерба. Обычно, последний совпадает с днем подписания указанного выше акта.

Если будет установлено, что эти сроки пропущены, суд должен разъяснить истцу его право заявить ходатайство об их восстановлении.