Статья 137. Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещении.

Статья 137. Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещении.

Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого действительного ущерба - учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинен. Если ущерб явился следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер возмещения должен быть соответственно уменьшен.

Суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причиненного работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.

1. Судебные органы не наделены правом изменять виды и пределы материальной ответственности, но они могут в установленных законом случаях снизить размер взыскиваемых сумм. Эта возможность относится ко всем видам и пределам материальной ответственности.

Учет конкретной обстановки означает, что суды должны выяснить, не было ли обстоятельств, препятствующих работнику выполнять должным образом обязанности, и принимал ли он зависящие от него меры к предотвращению ущерба.

Снижение размера ущерба не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью (например, в случае хищения имущества).

На практике не применяется уменьшение размера возмещения и к случаям причинения ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

Согласно части 1 статьи 137 суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого действительного ущерба, учитывая степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинен.

2. В соответствии с частью 2 статьи 137 суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причиненного работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью, о чем мы писали выше.

3. Для выяснения материального положения работника суд должен истребовать соответствующие доказательства — документы о размере заработка и иных доходах,

о семейном положении (количестве членов семьи и иждивенцев).