Статья 140. Обеспечение трудовой дисциплины.
.Статья 140. Обеспечение трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1. В основе работы по укреплению трудовой дисцип лины должно быть создание надлежащих условий для нормальной, высокопроизводительной работы на каждое
рабочем месте. В настоящее время состояние трудовой дисциплины на предприятиях, в учреждениях, организациях зависит от целого ряда факторов — от уровня организации производственного процесса и условии труда, материально-бытового обеспечения работников и величины оплаты труда и своевременности ее выплаты и, наконец, включения (или невключения) его в отношения собственности.
2. Далее в числе средств обеспечения трудовой дисциплины называется сознательное отношение к труду, метод убеждения, поощрение за добросовестный труд. Они могут применяться в разных формах в соответствии с КЗоТ Украины, уставами и положениями о дисциплине труда.
3.Широко применяя материальное и моральное поощрение за самоотверженный труд, необходимо в то же время решительно искоренять факты примиренческого отношения к нарушителям трудовой и производственной дисциплины, эффективно использовать в этих целях меры общественного воздействия, нормы действующего законодательства Украины.
Часть 2 статьи 140 предписывает создавать в трудовых коллективах обстановку нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, суровой товарищеской требовательности к работникам, которые недобросовестно выполняют трудовые обязанности.