Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания.

Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания.

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

1. Согласно части 1 статьи 151, если работник в течение года со дня применения к нему дисциплинарного взыскания не был подвергнут новому, старое теряет силу, и это не требует никакого нового приказа (распоряжения). В случае если взыскания в указанный период применялись к работнику, старое сохраняет свое действие.

В соответствии с пунктом 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится.

2. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года (часть 2 статьи 151 КЗоТ Украины). Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу, не могут учитываться при увольнении (пункт 3 статьи 40 КЗоТ Украины) и не должны указываться в служебных характеристиках (например, при прохождении конкурса, аттестации).

3. В части 3 статьи 151 запрещается применение к работнику на протяжении срока действия дисциплинарного взыскания поощрения, которое имеет как моральный, так и материальный характер.