Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Женщине, работающей и имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных.

Женщине, усыновившей ребенка, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также, лицу, взявшему под опеку ребенка, этот отпуск предоставляется на условиях и в порядке, установленных частью первой этой статьи.

Указанный в части первой этой статьи отпуск предоставляется помимо ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и 76 настоящего Кодекса.

1. Нормы комментируемой статьи аналогичны нормам статьи 19 Закона Украины «Об отпусках» и предусматривают возможность лиц, указанных в частях 1 и 2 статьи, реализовать свое право на получение ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных. К лицам, которые имеют такое право, относятся работающие женщины, имеющие двух и более детей до 15 лет, женщины, имеющие детей-инвалидов (под детьми-инвалидами следует понимать детей-инвалидов до 16 лет, т.к. в соответствии с законодательством с 16 лет инвалиды с детства теряют статус детей и права, связанные с этим статусом (Законы Украины «О пенсионном обеспечении», «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» и др.). Этим же правом пользуется женщина, усыновившая ребенка, отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе, в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицо, взявшее под опеку ребенка в том случае, если имеют место условия, указанные в части 1 комментируемой статьи, а именно наличие двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида. Право на этот отпуск сохраняется и в том году, в котором ребенку исполняется 15 лет.

Предоставление по желанию указанных лиц 5 календарных дней без учета выходных подразумевает, что выходные дни, которые выпадают на период в 5 календарных дней, не включаются в число дней отпуска, т.е. прибавляются к ним.

2. В случае увольнения работнику, который имеет детей, должна выплачиваться компенсация за все неиспользованные дни дополнительного отпуска (часть первая ст. 83 КЗоТ; часть первая ст. 24 Закона «Об отпусках»). Следует обратить внимание на то, что указанные лица не имеют право на получение компенсации в случае, если работник не увольняется, поскольку часть четвертая ст. 83 КЗоТ; часть четвертая ст. 24 Закону «Об отпусках» предусматривают замену денежной компенсацией только ежегодного отпуска, к которому рассматриваемый отпуск не относится.