Статья 191. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет.
.Статья 191. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет.
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
1. Нормы статьи 191 КЗоТ являются важным условием по осуществлению мер по охране труда и здоровья молодежи и устанавливают обязательные предварительные (при принятии на работу) и периодические ежегодные (на протяжении трудовой деятельности) медицинские осмотры, которые распространяются на несовершеннолетних и на лиц, которые не достигли 21 года. Часть 4 статьи 15 Закона Украины «0б охране труда» формулирует аналогичное правило, в соответствии с которым несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. Пункт 2 статьи 12 Закона Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине» обязывает государственные органы здравоохранения, местные органы государственной исполнительной власти совместно с предприятиями, учреждениями организациями обеспечивать ежегодные медицинские обследования всех молодых и несовершеннолетних граждан.
2. Порядок организации и проведения медицинских осмотров определяется Положением о медицинском осмотре работников определенных категорий, утвержденным приказом Минздрава Украины от 31 марта 1994 года № 45.
Предварительные медосмотры при принятии на работу проводятся с целью установления физической и психофизиологической пригодности лиц к работе по конкретной профессии, специальности, предотвращения заболеваний и несчастных случаев, выявления заболеваний и возможности допуска к работе несовершеннолетних лиц. Только при положительном медицинском заключении с несовершеннолетним может заключаться трудовой договор.
Периодические (ежегодные) медицинские осмотры обеспечивают надзор за состоянием здоровья работников в возрасте до 21 года, способствуют выявлению ранних признаков влияния производственных факторов на организм, заболеваний, не дающих возможность продолжать работу, предотвращению несчастных случаев. При положительном заключении работник может продолжать работу. При наличии отклонений от нормального состояния здоровья его могут направить на стационарное, амбулаторное, санаторно-курортное, лечебное, применить другие методы оздоровления и медицинской реабилитации. Если же в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья работник указанного возраста не соответствует выполняемой работе, собственник обязан перепрофилировать и трудоустроить такого работника (пункт 4.1.1. Положения).
Результаты предварительного и периодических медосмотров лиц в возрасте до 21 года и заключение о состоянии здоровья вносятся в Карту лица, подлежащего медицинскому осмотру, и сохраняются в лечебно-профилактическом учреждении, которое проводит медосмотры.
3. Собственник ежегодно должен издавать приказ о проведении медицинских осмотров работников, в том числе лиц, которые не достигли 21 года, назначать ответственных за это лиц, обеспечивать проведение медосмотров в сроки, согласованные с лечебно-профилактическим учреждением и определенные в приказе, обеспечивать исполнение рекомендованных оздоровительно-профилактических мер. В случае уклонения работника от прохождения медицинского осмотра собственник имеет право привлекать его к дисциплинарной ответственности или не допускать к работе без сохранения заработной платы (пункт 4.1.2. Положения).
4. Медосмотр проводится за счет предприятия (часть 1 статьи 169 КЗоТ). За уже работающими лицами в возрасте до 21 года на период медицинского осмотра, обследования в медицинских учреждениях для уточнения диагноза или определения роли производственных факторов в развитии заболевания сохраняются рабочее место, средняя заработная плата (пункт 1.10 Положения). В случаях особо сложных заболеваний по ходатайству молодого гражданина или его представителей предприятие может полностью или частично оплатить предоставление медицинской помощи в платных лечебных учреждениях в стране или за рубежом (пункт 4 статьи 12 Закона Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине»).