Статья 192. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Статья 192. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

1. Норма комментируемой статьи аналогична норме части 5 статьи 15 Закона Украины «Об охране труда» и запрещает привлекать несовершеннолетних лиц к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Никакие условия, в том числе согласие работника, не могут быть основанием для привлечения несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Под ночными работами подразумеваются любые виды работ, которые проводятся с 22 часов до 6 часов утрл (статья 54 КЗоТ).

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статья 51 КЗоТ). При пятидневной рабочей неделе сверхурочной считается работа, проводимая сверх пятичасовой продолжительности рабочей смены для лиц в возрасте от 15 до 16 лет и семи часовой рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет. В условиях шестидневной рабочей недели сверхурочной считается работа для несовершеннолетних в возрасте от 15 до 16 лет свыше четырехчасового рабочего дня, а в возрасте с 16 до 18 лет — свыше шестичасового рабочего дня (статья 52 КЗоТ). В случае если коллективным договором установлена более короткая продолжительность рабочей смены для несовершеннолетних, сверхурочной считается работа, выполняемая сверх установленной на дан ном предприятии, учреждении продолжительности рабочей смены. Время привлечения к сверхурочным работам не распространяется на работы, которые выполняются после окончания рабочего времени в связи с режимом ненормируемого рабочего дня, поскольку такие работы не являются сверхурочными.

Работа в выходные дни подразумевает работу в дни, которые являются для несовершеннолетнего выходными, по утвержденному графику и могут не совпадать в условиях конкретного предприятия с субботой и воскресеньем. Комментируемая статья не устанавливает запрета привлекать несовершеннолетних к работе в праздничные и нерабочие дни, которые являются таковыми в соответствии со статьей 73 КЗоТ. При этом должны соблюдаться условия, в том числе в отношении оплаты этих дней, определенные в статье 107 КЗоТ.