Статья 226. Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

Статья 226. Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания.

При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от собственника или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей избранных в ее состав членов.

Работник и собственник или уполномоченный им орган имеют право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод, не принимает участия в решении вопроса об отводе.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем.

1. Часть 1 ст. 226 предусматривает рассмотрение трудового спора в десятидневный срок со дня подачи заявления. Указанный срок и возможность быстрого рассмотрения спора является преимуществом по сравнению с рассмотрением дела в суде.

Заседание комиссии по трудовым спорам проводится в нерабочее время. На предприятиях, в учреждениях и организациях со сменным режимом работы заседание комиссии назначается на такое время, чтобы заинтересованный работник, а также свидетель могли присутствовать на заседании.

Спор, как правило, рассматривается в присутствии работника и собственника. Если работник отсутствует, то спор может быть рассмотрен лишь при наличии его письменного заявления. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или, по выбору работника, иное лицо, в том числе адвокат. Полномочия представителя работника могут быть оформлены: доверенностью или иным письменным документом, свидетельствующим о факте передачи полномочий.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. Представляется, что в этом случае комиссия по трудовым спорам обязана придерживаться десятидневного срока, установленного для рассмотрения заявления работника. (ч.1 ст. 226 КЗоТ).

При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения, что не лишает работника права вновь подать заявление в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.2, ст. 226 КЗоТ).

КТС имеет право: вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзных комитетов, действующих на предприятии. Эти лица могут быть вызваны на заседание как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой КТС. К неявившимся свидетелям специалистам, экспертам и другим лицам, вызываемым на заседание, КТС не вправе применять какие-либо меры принуждения. По требованию КТС собственник предприятия обязан представлять все необходимые расчеты и документы.

В начале заседания комиссии по трудовым спорам заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, устанавливаемое комиссией.

2. На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол по установленной форме. Протокол подписывают после окончания заседания председатель и секретарь. При недостижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось. Протокол вывешивается на видном месте для сведения рабочих и служащих.