Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных (городских) судах.
.Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных (городских) судах.
Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются;
2) работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, изменения даты и формулировки причин увольнения, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, указанных в части третьей ст. 221 и ст. 222 настоящего Кодекса;
3) руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и иными объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий, за исключением споров работников, указанных в части третьей ст. 221 и ст. 222 настоящего Кодекса;
4) собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;
работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим законодательством предварительно был разрешен собственником или уполномоченным им органом и профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах предоставленных им прав.
Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:
1) работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;
2) молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;
4) выборных работников после окончания срока полномочий;
5) работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу;
6) других лиц, с которыми собственник или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.
1. Подведомственность — это определение по свойствам и содержанию трудового спора, в каком первоначальном органе должен решаться спор.
Комментируемая статья определяет подведомственность трудовых споров районным (городским) судам. По подведомственности различают: споры, которые разрешаются в суде после их рассмотрения в КТС (ст. 224 КЗоТ) и споры, непосредственно рассматриваемые судом (ст. 232 КЗоТ).
Следует отметить, что в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 232 КЗоТ непосредственно подведомственны суду и те трудовые споры, которые не могут быть рассмотрены КТС в случае ее отсутствия в организации или если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, хотя обязана была его разрешить.
2. Непосредственно в суде, без обращения в КТС, могут рассматриваться следующие споры:
а) по иску работника организации, где нет КТС (т.е. комиссия не избирается) или она почему-то не создана;
б) по иску уволенного работника о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора);
в) требования работника об оплате всего времени вынужденного прогула при незаконном увольнении и восстановлении на работе и о возмещении денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, подлежат рассмотрению суду одновременно с иском о восстановлении на работе;
г) споры об изменении даты или формулировки причины увольнения;
д) по иску руководителей предприятий, учреждений, организаций, их заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации и других должностных лиц по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий;
е) по иску собственника к работнику о возмещении работниками материального ущерба предприятию, учреждению, организации;
ж) работников но вопросу применения законодательства о труде, который предварительно был разрешен собственником и профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации;
з) по искам рабочих и служащих об отказе в приеме на работу.
3. О категории работников, которые перечислены в п. 3 ст. 232 КЗоТ, см. комментарий к п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины.
4. На основании действующего законодательства собственник или уполномоченный им орган может издать приказ о возмещении работником материального ущерба за счет отчислений из заработной платы. Однако это правомочие собственника ограничено суммой и сроком, в течение которого может быть издан приказ. Распоряжение работодателя либо вышестоящего органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Несогласие работника с возложением на него материальной ответственности либо с размером удержания не приостанавливает исполнения приказа (распоряжения) об удержании. В этих случаях трудовой спор по заявлению работника рассматривается в установленном законодательством порядке (КТС, судом).
5. Также в суде решаются споры о необоснованном отказе в приеме на работу. Раскрытие содержания термина «необоснованный отказ» не дается ни в одном нормативном акте. Представляется, что, во-первых, это незаконный отказ, то есть такой, причины которого относятся к числу запрещенных законодательством; во-вторых, не относящийся к деловым и профессиональным качествам рабочего и служащего; в-третьих, немотивированный, то есть отказ без указания каких-либо мотивов (в том числе и законных). Перечень лиц, которые могут обратиться с иском в суд об отказе в приеме на работу, содержится в ч. 2 ст. 232 КЗоТ.