Статья 236. Оплата вынужденного прогула при задержке исполнения решения о восстановлении на работе работника.

Статья 236. Оплата вынужденного прогула при задержке исполнения решения о восстановлении на работе работника.

В случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит решение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

1. Заключительным актом погашения возникших трудовых споров является фактическое исполнение решений органов, рассматривавших эти споры.

Согласно ст. 235 КЗоТ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению. Это означает, что работник подлежит восстановлению на прежней работе на следующий день после вынесения соответствующего решения КТС или судом.

Под задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе следует понимать: не издание собственником приказа о восстановлении на работе; не представ ление соответствующей работы, хотя приказ о восстановлении издан; издание приказа о восстановлении работника не в той должности, работе, которая указана в решении о восстановлении на работе. Если собственник не издает приказ или не представляет работу, тогда работник может обратиться в суд с жалобой на незаконные действия работодателя, который не исполнил немедленно решение о восстановлении на прежней работе с сохранением всех ранее установленных трудовым договором условий труда, а также о выплате среднего заработка за время неисполнения этого решения. В этом случае суд в судебном заседании с вызовом сторон и виновного в невыполнении решения суда должностного лица выносит определение о выплате среднего заработка или разницы в заработке восстановленному за все время задержки исполнения решения суда.

2. Задержка руководителем предприятия, учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении на работе относится к явному нарушению закона. Суд возлагает на него обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за все время задержки исполнения решения суда.

3. Законодательство устанавливает ответственность должностных лиц за невыполнение решений по трудовым спорам и особенно решений о восстановлении на работе неправильно уволенных. Такие должностные лица могут привлекаться к материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности.