Статья 237. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника.

Статья 237. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника.

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод осуществлены с нарушением закона либо если собственник или уполномоченный им орган задержал исполнение решения суда о восстановлении на работе.

1. С целью предотвращения фактов незаконного увольнения, перевода на другую работу, а также для возмещения причиненного в связи с этим материального ущерба предприятию, учреждению, организации судебным органам следует руководствоваться требованиями ст. 237 КЗоТ о возложении на должностное лицо обязанности возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой работнику

времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы, если увольнение или перевод осуществлены с нарушением закона или задержкой исполнения решения суда.

2. Материальная ответственность по трудовому праву может быть возложена на должностное лицо, непосредственно виновное в незаконном переводе или увольнении. Таким должностным лицом является руководитель предприятия, учреждения, организации, подписавший приказ о незаконном увольнении или переводе работника или не исполнивший решение органа о восстановлении его на работе. Однако ответственность за ущерб, причиненный иными нарушениями трудового законодательства, например задержкой расчета, выдачи трудовой книжки и другими, могут нести и другие должностные лица, виновные в нарушениях. Пределы материальной ответственности в этих случаях определяются на общих основаниях в соответствии с IX главой КЗоТ.

3. Суд может привлечь должностное лицо к участию в деле, как по собственной инициативе, так и по ходатайству ответчика или прокурора. Вопрос о привлечении должностного лица, по распоряжению которого был незаконно уволен или переведен работник, к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика должен разрешаться судьей при подготовке дела к судебному разбирательству, что не исключает возможности решения этого вопроса и в процессе рассмотрения дела в судебном заседании. Такое привлечение должностного лица к участию в деле не лишает его права выступать по делу в качестве представителя ответчика.

При неявке в судебное заседание должностного лица, надлежащим образом извещенного об этом, без уважительных причин или при отсутствии сведений о причине неявки суд может рассмотреть дело в его отсутствие.

Если суд придет к выводу, что на должностное лицо, привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не может быть возложена обязанность по возмещению ущерба, причиненного выплатой за работной платы за время вынужденного прогула или во время выполнения нижеоплачиваемой работы, суд должен изложить в решении соответствующие мотивы.