Статья 237-1. Возмещение собственником или уполномоченным им органом морального ущерба.

Статья 237-1. Возмещение собственником или уполномоченным им органом морального ущерба.

Возмещение собственником или уполномоченным им органом морального ущерба работнику производится в случае, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством.

1. Судебная практика на основании гражданского законодательства признала возможным возмещение не только материального, но и морального вреда.

Под моральным вредом следует понимать утраты неимущественного характера вследствие моральных или иных физических страданий, или иных негативных явлений, причиненных физическому или юридическому лицу незаконными действиями или бездеятельностью иных лиц. Моральный ущерб может выражаться и в унижении чести, достоинства, деловой репутации, моральных переживаниях в связи с повреждением здоровья, нарушением права собственности, прав, предоставленных потребителям, иных гражданских прав, в связи с незаконным пребыванием под следствием и судом, в нарушении нормальных жизненных связей и т.д.

Моральный ущерб возмещается в денежной и материальной формах независимо от возмещения имущественного ущерба. Одним из обязательных условий возмещения морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника.

2. Предъявляя требование о денежной компенсации морального вреда, истец, как свидетельствует судебная практика, доказывает факт его причинения, обосновывает размер конкретной суммы, указанной им в исковом заявлении. Определение же окончательного размера суммы денежной компенсации морального вреда отнесено к компетенции суда. При рассмотрении предъявленного искового требования и определения размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает степень вины причинителя, характер и продолжительность физических и нравственных страданий, обусловленных индивидуальными особенностями работника, которому причинен вред, тяжесть причиненной травмы и другие обстоятельства. Суд, признав факт морального вреда, в своем решении указывает, в чем он проявился. Размер возмещения морального вреда может быть уменьшен судом с учетом вины причинителя вреда и потерпевшего и имущественного состояния ответчика.

Иск о денежной компенсации морального вреда предъявляется к организации, с которой этот работник находится в трудовых отношениях. Суммы, выплаченные по решению суда, могут быть потом взысканы в порядке регрессного требования с руководителя организации.

3. Согласно действующему законодательству обязанность по возмещению морального вреда, причиненного в сфере трудовых отношений, наступает в случаях, когда это было предусмотрено условиями заключенного сторонами контракта (п. 18 Положение о порядке заключения контрактов при принятии (найме) на работу работников от 19 марта 1994 года) или когда такой вред есть следствием опасных или вредных условий труда.

Ст. 153 КЗоТ обязывает собственника обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Нарушение этой обязанности, вызвавшее увечье или иное повреждение здоровья рабочего или служащего, влечет имущественную ответственность предприятия. Условия, размер возмещения и порядок его выплаты регулируются Правилами возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, от 23 июня 1993 года. Названная ответственность наступает при причинении трудового увечья, причем под трудовым увечьем понимается, как увечье, так и профессиональное заболевание, а также иное повреждение здоровья, связанное с трудовыми обязанностями. Помимо имущественной ответственности, он возмещает и моральный вред, причиненный потерпевшему вследствие физического или психического воздействия опасных или вредных условий труда (п.1 Правил). Собственник освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине, а условия труда не являются причиной морального вреда.

4. Споры о возмещении собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченного ним органом морального вреда в связи с повреждением здоровья работника, связанным с выполнением им трудовых обязанностей, с его работой в опасных или вредных условиях труда, предварительно рассматриваются КТС. Суд рассматривает такие споры по заявлению потерпевшего работника или собственника, когда они не согласны с решением КТС.