Статья 238. Удовлетворение денежных требований.
.Статья 238. Удовлетворение денежных требований.
При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 235), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику соответствующих сумм, без ограничения каким-либо сроком.
1. Статья 43 Конституции Украины закрепляет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Наиболее распространенными в настоящее время являются нарушения конституционного права на своевременное получение вознаграждения на труд. Согласно ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней. Однако неблагоприятное экономическое и финансовое положение в стране способствует несоблюдению указанных норм, и на практике многие предприятия их не соблюдают. В связи с этим работники имеют право на компенсацию зарплаты в связи с задержкой сроков ее выплаты. Постановлением Кабинета Министров Украины утверждено Положение «О порядке компенсации работникам части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты».
Указанное Положение распространяется на предприятия, учреждения, организации всех форм собственности и применяется, во всех случаях нарушения сроков выплаты зарплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа. Компенсация производится при наличии двух условий: задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев и роста индекса потребительских цен за период задержки более чем на один процент.
В случае задержки зарплаты на несколько месяцев сумма компенсации определяется за каждый месяц отдельно и суммируется. Несвоевременно полученная по вине работника зарплата компенсации не подлежит.
Отказ собственника в выплате компенсации может быть обжалован в судебном порядке как самим работником, так и уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
От задержки выплаты начисленной заработной платы не уволенным, а работающим работникам необходимо отличать понятие «задержка расчета» при увольнении. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Такие споры рассматриваются в установленном главой XV КЗоТ порядке. Органами по их рассмотрению являются КТС и суды. При рассмотрении споров данной категории суд должен установить: когда был уволен работник, какие суммы ему причитались к выплате на этот момент, был ли он в день увольнения на работе, а если отсутствовал, когда обратился за получением расчета, причины невыплаты сумм в день увольнения или в день обращения, если на день увольнения он отсутствовал на работе, также наличие вины собственника или уполномоченного им органа как условие ответственности, и в решении суда указать, в чем конкретно она проявлялась.
В связи с неблагоприятным экономическим положением в стране часто на предприятиях возникают простои, в связи с этим и возникают споры по оплате времени простоя. Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами (ст.34 КЗоТ). Закон предусматривает возможность перевода работника с учетом специальностей и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, но в той же местности, на срок до одного месяца.
При рассмотрении споров о выплате времени простоя суды не обязаны выяснять причину простоя, а лишь констатируют сам факт простоя и наличие или отсутствие вины работника.
Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (п.4 ст. 113 КЗоТ).
Споры о выплате премий, вознаграждения по итогам работы предприятия за год, предусмотренных действующими на предприятии положениями, могут быть предметом рассмотрения в КТС, если собственник выплатил премию (вознаграждение) в меньшем размере, чем это предусмотрено положением, или не выплатил совсем. Лишение работника премии (вознаграждения) полностью или частично за нарушение трудовой дисциплины возможно, как правило, если это нарушение носит характер производственного упущения (например, нарушена технология). Положения об оплате труда (о премировании) обычно предусматривают, что работник, совершивший прогул без уважительных причин, лишается премии полностью или частично в обязательном порядке.
2. Суду и КТС по вышеуказанным и другим спорам предоставлено право вынести решение о выплате работнику причитающихся денежных средств, если он представит доказательства, что за ним законом или иным нормативно-правовым актом о труде, или соглашением о труде закреплено субъективное право на их получение.
Орган по рассмотрению трудовых споров, удовлетворяющих денежное требование работника, в своем решении указывает конкретную сумму.