Статья 240-1. Принятие решений органом, рассматривающим трудовые споры, в случае невозможности восстановления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации.
.Статья 240-1. Принятие решений органом, рассматривающим трудовые споры, в случае невозможности восстановления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации.
В случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях — правопреемника) выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника уволенным согласно п. 1 статьи 40 настоящего Кодекса. На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные ст. 493 настоящего Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения».
1. Прекращение деятельности и реорганизация организаций производятся, как правило, теми органами, по решению которых они созданы, или собственниками, если на то нет специального решения суда либо арбитражного суда.
Когда речь идет о ликвидации предприятия, надо иметь в виду, что оно прекращает свое существование как юридическое лицо в полном объеме со всеми стадиями ликвидации его имущества. Реорганизация же предприятия выражается в различных формах: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.
Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой собственником или уполномоченным им органом, а в случаях банкротства предприятия — судом или арбитражем (ст. 35 Закона Украины «О предприятиях»).
Ликвидационная комиссия имеет следующие полномочия: помещать в официальной печати публикации о ликвидации предприятия; определять порядок и сроки заявления кредиторами претензий; взимать дебиторскую задолженность предприятия; выявлять претензии кредиторам; извещать кредиторов о ликвидации предприятия; оценивать наличное имущество ликвидируемого предприятия; оценивать наличные имущества ликвидируемого предприятия; проводить расчеты с кредиторами и составлять ликвидационный баланс. Кроме этих полномочий, ликвидационная комиссия выплачивает работнику заработную плату за все время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника уволенным по п.1 ст. 40 (изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников). Одновременно на такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные ст. 493, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения».