Статья 252-7. Распределение коллективного заработка в бригаде с применением коэффициента трудового участия.

Статья 252-7. Распределение коллективного заработка в бригаде с применением коэффициента трудового участия.

 Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. Коэффициенты членам бригады утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира (совета бригады).

При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера (статья 95).

1. В соответствии со ст. 252 коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия (далее — КТУ).

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого работника в общие результаты труда бригады. При распределении коллективного заработка с применением КТУ, как правило, учитываются следующие показатели: индивидуальная производительность труда и качество работы члена бригады, фактическое совмещение им профессий, выполнение более сложных работ, подмена отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

В бригадах, состоящих из рабочих-сдельщиков, с учетом указанных показателей, с применением КТУ могут распределяться: сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.

Порядок применения и определения КТУ устанавливается в бригаде в соответствии с действующим на дан ном предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Минимальный размер заработной платы членов бри гады не может быть ниже установленного государством минимального размера, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Так, согласно ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договоров и минимального размера заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и по другим причинам, имевшим место по вине работника.