Статья 51. Сменная работа

Статья 51. Сменная работа

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168);

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарий к статье 51 КЗоТ РФ

§1. С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции, либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение (2, 3 и 4) сменной работы.

§2. Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. При этом допускается прямой (I-II-III-I) порядок чередования смен или обратный (I-III-II-I). Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха (М, 1967, с.86) признают более предпочтительным прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.

При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей, переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.

§3. Междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.

§4. График сменности является обязательным как для работника, так и для администрации. Последняя не может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика за исключением особых случаев, предусмотренных законом (ст.55 КЗоТ).

Работник не может без разрешения администрации менять очередность смен, предусмотренную графиком, а также меняться сменами с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

§5. Работникам, работающим посменно, устанавливаются дополнительные отпуска и доплаты (см. Постан. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства"). Финансируются эти льготы за счет средств предприятия. Руководители предприятий могут повышать работникам, занятым в многосменном режиме, размеры вознаграждений по результатам работы за год; вводить горячее (бесплатное или по льготным ценам) питание для лиц, работающих в ночную смену, и т.д.