Статья 54. Ограничение сверхурочных работ

Статья 54. Ограничение сверхурочных работ

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (статьи 46 и 52 ).

Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 настоящего Кодекса. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 19 ноября 1982 г.- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съез- да народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос- сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ в часть третью статьи 54 настоящего Кодекса внесены изменения см. текст части третьей в предыдущей редакции

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410, Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ).

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 54 КЗоТ РФ

§1. При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной продолжительности рабочего дня считается сверхурочной.

При суммированном учете сверхурочной будет считаться работа сверх установленной продолжительности рабочей смены.

§2. Не признается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы (см. комментарий к ст. 50).

§3. Не является сверхурочной работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику (см. комментарий к ст.52).

§4. Работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском сверх 24 рабочих дней, не считается сверхурочной.

§5. Не считается сверхурочной работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а также работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени), работы, выполненные работником сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день (Пост. Пленума Верх. Суда от 24 ноября 1978).

§6. Сверхурочная работа может производиться по распоряжению или с ведома администрации.

Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако, если такого приказа не было издано, а устное распоряжение кого-либо из представителей администрации было, то работа признается сверхурочной.

§7. Работы сверх установленной продолжительности допускаются только в исключительных случаях (см. ст. 55 КЗоТ).

§8. Ст. 54 КЗоТ указывает на необходимость предварительного согласования проведения сверхурочных работ с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия.

Разрешение на производство сверхурочных работ должно быть получено администрацией до начала их выполнения. Только в экстренных случаях, когда получить предварительное разрешение (стихийное бедствие, авария, невыход сменщика) невозможно, сверхурочные работы могут быть произведены с последующим уведомлением выборного профсоюзного органа.

§9. Выборный профсоюзный орган должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании. Заседание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган. Решение принимается большинством голосов. Не допускается рассмотрение заявок единолично председателем профкома.

§10. При решении вопроса о привлечении к сверхурочным работам, выборный профсоюзный орган обязан выяснить: 1) истинные причины привлечения к сверхурочным работам; 2) являются ли эти причины и случай исключительными, предусмотренными ст. 55 КЗоТ; 3) при рассмотрении каждой из кандидатур работников, привлекаемых к сверхурочным работам, выясняется: не относится ли он к категории работников, предусмотренных в ч. 3 ст. 54 КЗоТ; давали ли согласие работники, указанные в ч. 4 ст. 54 КЗоТ, на их привлечение к сверхурочным работам; 4) не превышает ли количество сверхурочных работ каждым работником соответственно 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

§11. Помимо категорий работников, которые указаны в ч. 3 ст. 54, к сверхурочным работам не могут привлекаться лица с активной формой туберкулеза, работники, занятые на производстве особо вредных веществ, на работе, связанной с радиоактивными веществами, работники, занятые на работах, связанных с вибрацией, лица, освобожденные от сверхурочных работ по заключению врача.