Статья 90. Оплата работы в ночное время

Статья 90. Оплата работы в ночное время

Работа в ночное время (статья 48) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 90 КЗоТ РФ

§1. Ст. 90 КЗоТ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время. Ночным считается время работы с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Повышенный размер оплаты работы в ночное время устанавливается путем локального регулирования: размеры доплат за работу в ночное время предусматриваются в коллективных договорах и положениях об оплате труда. Они могут быть установлены и по соглашению сторон при заключении трудового договора. Включенное, в трудовой договор (контракт) данное условие в силу ст. 15 КЗоТ становится для администрации обязательным. Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается предприятием, учреждением, организацией самостоятельно, но не может быть ниже предусмотренного законодательством.

§2. Наиболее сложным является вопрос о том, какими актами следует руководствоваться при определении размеров доплат за работу в ночное время, чтобы не ухудшить положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Какого-либо единого нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время, в российском законодательстве нет. Следовательно, продолжают сохранять свою нормативную силу ранее принятые союзные акты, предусматривавшие размер доплат за работу в ночное время. Одним из таких актов является постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. (СП СССР, 1987, N 14, ст. 55). Оно предусмотрело доплату за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки оклада. В то же время данное постановление сохранило и прежние размеры доплат, если их размер оказывался выше 40 процентов. Более высокие размеры доплат за работу в ночное время были ранее установлены для работников полиграфической промышленности (50 процентов), рабочим предприятий текстильной промышленности (75 процентов) и некоторым другим. Следовательно, в настоящее время размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже 40 процентов часовой ставки, если ранее принятыми союзными актами либо вновь принятым российским законодательством не предусмотрены более высокие размеры. Правило о том, что размер доплаты за работу в ночное время как и в других случаях оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может быть ниже предусмотренного законодательством, нашло свое подтверждение и в порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Этот порядок предусмотрен в Разъяснении Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. N 4 (Бюлл. Минтруда РФ, 1993, N 4): пункт 3 этого разъяснения устанавливает, что доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в ранее установленных порядке и размерах.

§3. Для некоторых категорий работников, оплата труда которых производится за счет бюджетного финансирования, предусмотрены иные размеры доплат за работу в ночное время. Так, во исполнение Указа Президента РФ от 13 мая 1992 г. "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения" постановлением Минтруда РФ от 8 июня 1992 г. N 17 (Бюлл. Минтруда РФ, 1992, N 7-8) работникам здравоохранения и социальной защиты населения установлены доплаты за работу в ночное время: работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, привлекаемым для работы в ночное время, в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи в размере l00% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1002 (САПП, 1993, N 41, ст. 3930) установлены доплаты в процентах к окладу врача-специалиста, по разрядам ЕТС, за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства, в том числе в ночное время, работникам государственных медицинских высших учебных заведений, образовательных учреждений дополнительного медицинского образования, научных организаций клинического профиля: ректорам, директорам, проректорам по учебной, научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе - 20 процентов; заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями - 50 процентов; ассистентам клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений - 75 процентов.

Иное решение о размере доплаты за работу в ночное время содержится в постановлении Правительства РФ от 7 июня 1995 г. N 563 "О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России" (СЗ РФ, 1995, N 24, ст. 2288). Постановление предусматривает введение для указанных работников с 1 июня 1995 г. дополнительной оплаты труда за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом перечень должностей, по которым вводится такая доплата, утверждается Федеральной миграционной службой по согласованию с Минтруда РФ.

Об оплате труда работников охраны в ночное время см. постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313/14-9