Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ч. 2 статьи 25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Комментарий к статье 95 КЗоТ РФ

§1. Применение части первой ст. 95 затруднено тем, что предусматривая право работника на сохранение прежнего среднего заработка при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, она не закрепляет перечня оснований такого перевода. Если исходить из буквального текста части первой ст. 95, то казалось бы данную норму следует применять абсолютно ко всем случаям перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу независимо от основания перевода и независимо от того, по чьей инициативе имел место перевод (по инициативе администрации, самого работника или третьего лица, не являющегося стороной трудового правоотношения). В то же время по установившейся практике средний заработок в течение указанного в части первой ст. 95 периода не сохраняется за работниками, переведенными на другую постоянную работу по их инициативе, кроме случаев перевода их на более легкую (следовательно, и нижеоплачиваемую) работу по состоянию здоровья (ст. 156 КЗоТ). Очевидно такая практика не соответствует части первой ст. 95.

§2. Действующее законодательство предусматривает ряд случаев, когда инициатором перевода на другую работу является администрация. К их числу относятся такие, как недопустимость увольнения по пунктам 1, 2, 6 ст. 33 КЗоТ, если есть возможность перевести работника, с его согласия, на другую работу. Предложения работнику о таком переводе должны быть сделаны администрацией. Следовательно, в этих случаях, если работник дает согласие на перевод на другую постоянную работу и она оказывается нижеоплачиваемой, за работником в течение двух недель со дня перевода сохраняется его прежний средний заработок.

Часть первая ст. 95 устанавливает период, в течение которого работник имеет право на сохранение его прежнего среднего заработка, не указывая, что это низший его предел. Однако локальными актами либо соглашением сторон трудового договора может быть предусмотрен период и большей продолжительности, чем две недели для сохранения в указанных случаях прежнего среднего заработка.

§3. Срок сохранения прежнего среднего заработка работника при перемещении его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, механизм или агрегат в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом) (ч. 2 ст. 25 КЗоТ), более длительный - в течение двух месяцев со дня перемещений. Работники, перемещенные на другое рабочее место, в другое структурное подразделение предприятия, организации (в той же местности), на другой агрегат, механизм имеют право на сохранение прежнего среднего заработка, если он понизился по независящим от них причинам. Часть 2 ст. 95 не предусматривает продолжительности перемещения. Очевидно за работником в указанном в части 2 ст. 95 случае следует сохранять прежний средний заработок как при постоянном, так и временном перемещении.