Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда

Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда

Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Комментарий к статье 103 КЗоТ РФ

§1. Нормы труда относятся к числу условий труда, которые устанавливаются по согласованию с представительными органами трудового коллектива, в частности с выборным профсоюзным органом.

Ст. 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. предусматривает, что системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

Указанный в ст. 103 порядок введения, замены и пересмотра норм труда обязателен для всех случаев их установления (для постоянных, временных, разовых, индивидуальных, бригадных, повторяющихся).

§2. Введению новых норм труда должно предшествовать приведение организационно-технических условий в цехах, на производственных участках (оборудование, технология и др.) в соответствие с теми требованиями, которые указаны в новых нормах. В необходимых случаях с работниками проводится производственный инструктаж.

§3. Закрепление в колдоговорах новых норм труда означает, что весь трудовой коллектив принимает участие в их обсуждении и принятии решения о включении их в колдоговор. Однако это не освобождает администрацию от обязанности, предусмотренной в ч. 2 ст. 103, известить работников не позднее, чем за один месяц о введении новых норм труда. Списки таких норм должны быть вывешены на самых видных местах. В то же время и каждый работник, которого касаются новые нормы, должен быть официально извещен администрацией. Этот порядок распространяется как на случаи введения новых норм труда, так и их замены и пересмотра.

§4. Соблюдение требований, предусмотренных ст. 103, имеет большое практическое значение. Оно заключается в том, что если эти требования не выполнены, то принятые решения о введении, замене и пересмотре норм труда юридической силы не имеют. Следовательно, работник имеет право на оплату своего труда на основе прежних норм и расценок, если новые нормы были введены без согласования с выборным профсоюзным органом, либо он не был извещен о их введении.