Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 92 КЗоТ РФ

§1. Основанием для оплаты во всех случаях является выполненная работа, выразившаяся, например, в количестве произведенной работником продукции либо выполненных операций. При сдельной системе размер заработка в этом случае определяется путем умножения сдельной расценки по разряду выполненной работы на количество произведенной продукции (выполненных операций). Если определенный таким образом заработок работника, не выполнившего норму выработки не по своей вине, окажется ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада), то ст. 92 гарантирует ему заработок в пределах не ниже 2/3 его ставки (оклада) в расчете на месяц. Если фактический заработок оказывается выше, то работнику производится выплата всей причитающейся суммы.

§2. Предусмотренная ст. 92 гарантия в оплате труда при невыполнении нормы выработки распространяется только на те случаи, когда в действиях работника есть противоправность, выразившаяся в невыполнении им установленной нормы труда (нормы выработки), но нет вины в форме умысла прямого или косвенного, неосторожности, халатности, неосмотрительности и в иных ее формах. Другими словами, администрация, лишающая работника права на сохранение за ним при невыполнении норм выработки заработка в размере не ниже 2/3 его ставки (оклада), должна доказать вину работника.

§3. Невыполнение норм выработки по вине работника дает администрации право оплатить труд в соответствии с выполненной работой.

В ряде случаев законодательство о труде обязывает администрацию сохранять за работником, переведенным на другую работу по инициативе администрации (например, в связи с производственной необходимостью) или по инициативе работника (например, на более легкую работу беременных женщин) прежний средний заработок. Следовательно, невыполнение работником по новой работе в указанных случаях норм выработки не может повлечь оплату труда на условиях, предусмотренных ст. 92.