Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
.Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
За ущерб, причиненный предприятию, учреждению организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 28 мая 1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782; 1986, N 23, ст. 638);
Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 28 мая 1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782; 1986, N 23, ст. 638); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Комментарий к статье 119 КЗоТ РФ
§1. Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.
При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок (при условии, что сумма ущерба превышает его). Однако, если сумма ущерба не более этого предела. взысканию подлежит лишь сумма ущерба. То же правило действует и в случаях причинения ущерба незаконным увольнением или переводом работника (ст. 214 КЗоТ).
При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений.
Ст. 119 КЗоТ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Поэтому она должна возлагаться тогда, когда ущерб причинен организации при наличии всех указанных выше условий (прямого или действительного ущерба, вины, противоправности и причиненной связи между проступком работника и материальным ущербом, но при отсутствии оснований для возложения материальной ответственности в более высоком размере) (см. ст.ст. 121 и 214 КЗоТ).
Ограниченная материальная ответственность в закрепленном в ст. 119 пределе определяется исходя из среднего месячного заработка, получаемого им на день обнаружения ущерба. Средний месячный заработок подсчитывается исходя из расчета последних трех календарных месяцев работы лица, причинившего ущерб (Приложение к Постановлению Минтруда РФ от 15 февраля 1996 г. "Порядок исчисления среднего заработка в 1996 году" - Экономика и жизнь, 1996, N 11, с. 21).