Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации

Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 28 мая 1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782; 1986, N 23, ст. 638).

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.

Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782).

Взыскание с руководителей государственных и муниципальных предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. и от 28 мая 1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст.1; 1986, N 23, ст. 638).

Комментарий к статье 122 КЗоТ РФ

§1. Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по приказу (распоряжению) администрации путем удержания из его заработной платы. Такой порядок применяется независимо от видов и пределов материальной ответственности работника за этот ущерб. Иными словами, если работник несет полную ответственность или ограниченную, но сама сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка, применяется указанный в ч. I ст. 122 порядок возмещения.

Он состоит в том, что издается приказ (распоряжение) администрации об удержании суммы ущерба из зарплаты работника. Этот приказ должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Несогласие работника с этим приказом (о возложении ответственности или величины возмещения ущерба) не приостанавливает исполнение приказа (распоряжения) об удержании.

Указанный порядок применяется и при коллективной (бригадной) материальной ответственности, если ущерб, приходящийся на долю члена бригады, не превышает его среднего месячного заработка. В остальных случаях ущерб выплачивается путем предъявления иска в районный (городской) народный суд (разъяснение быв. Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" - Бюлл. Госкомтруда СССР, 1984, - 1).

В соответствии с ч. II ст. 122 судебному рассмотрению подлежат: иски администрации к работникам, а также иски вышестоящих органов к руководителям организаций и их заместителям о возмещении ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, если возмещение не может быть произведено путем удержания из зарплаты (например, в случае прекращения работником трудовых отношений с данной организацией или при пропуске срока, установленного для издателя такого распоряжения); иски администрации к работникам или вышестоящего органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении ущерба в размере, превышающем средний месячный заработок; споры работников, не согласных с удержанием, произведенным администрацией в счет погашения ущерба или с его размером при условии, что заявление работника предварительно рассматривалось в установленном законом порядке.

§2. Взыскание ущерба, причиненного государственному (муниципальному) предприятию или учреждению по вине их руководителей или заместителей, производится по распоряжению вышестоящего органа или прокурора в судебном порядке.

§3. Днем обнаружения ущерба следует считать день подписания акта инвентаризации или ревизии.

§4. Началом течения указанных в ст. 211 КЗоТ сроков на обращение в суд является день, следующий за днем, когда администрации стало или должно было стать известно о возникновении ущерба. Обычно последний совпадает с днем подписания указанного выше акта.

Если будет установлено, что эти сроки пропущены, суд должен разъяснить истцу его право заявить ходатайство об их восстановлении.

В судебной практике пропуск срока для обращения в суд признается уважительным, если он связан с необходимостью проведения проверок или расследований (см. п. 14 Постановления Пленума Верх. Суда РСФСР от 1 марта 1983 г.).

§5. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за правонарушение, которым причинен ущерб.