Статья 127. Обязанности работников

Статья 127. Обязанности работников

Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 127 КЗоТ РФ

§1. Основные трудовые обязанности работников закреплены в ст. 2 КЗоТ. Ст. 127 конкретизирует эти обязанности. Еще в большей степени они уточняются в правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях и трудовых договорах.

В некоторых отраслях, с учетом специфики условий труда в них, обязанности основных работников соответствующей отрасли закрепляются в уставах и положениях о дисциплине (железнодорожного, морского, воздушного и речного транспорта, связи, атомной энергетики и др.).

Обязанности работников отдельных категорий могут закрепляться нормативными актами в виде типовых или примерных положений, например, Общее положение о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте (утв. Постановлением СМ СССР от 22 июня 1972 г. - СП СССР, 1972, N 13, ст. 70).

На основе общих, типовых и примерных положений организации могут издавать свои положения с учетом конкретных условий работы.

Обязанности, выполняемые работниками государственного (муниципального) предприятия (учреждения) по своей специальности, квалификации или должности определяются Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Поскольку ст. 80 КЗоТ предприятиям, учреждениям, организациям предоставлена возможность применять тарифную или бестарифную систему по своему усмотрению, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. тарифная система является обязательной лишь для работников бюджетных отраслей, использование указанных выше тарифно-квалификационных справочников при определении обязанностей работников является императивным лишь для работников этих отраслей, для остальных - по усмотрению этих организаций.