Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу
.Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу
При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, выдается за все время перевода, но не более чем за два месяца, пособие по больничному листку в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях.
Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, предприятие, учреждение, организация, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности.
Законодательством могут предусматриваться и другие случаи сохранения прежнего среднего заработка или выплаты пособия по государственному социальному страхованию при переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Комментарий к статье 156 КЗоТ РФ
§1. Прежний средний заработок при переводе по состоянию здоровья за работником сохраняется, как правило, лишь в течение первых двух недель со дня перевода.
Исключение из этого общего правила установлено при переводе из-за туберкулеза или профессионального заболевания, а также при переводе в связи с трудовым увечьем.
§2. Заключение о необходимости перевода работника, заболевшего туберкулезом, выдает Врачебно-консультационная комиссия (ВКК) туберкулезного диспансера.
В случае профессионального заболевания предписание о переводе работника выдает ВКК лечебно-профилактического учреждения на основании заключения о наличии у работника такого заболевания. Такое заключение о профессиональном заболевании выдается профпаталогическими отделениями больниц, медико-санитарных частей промышленных районов, институтов гигиены труда и профзаболеваний на основании Списка профессиональных заболеваний, утвержденного Минздравом СССР по согласованию с ВЦСПС 27-29 сентября 1989 г. и в соответствии с Инструкцией по применению этого Списка (см. Приложение N 1 к приказу Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. N 555. В отдельном издании. М., 1989, с. 155). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. N 3 "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья" в п. 6 указало, что диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать впервые специализированные лечебно-профилактические учреждения (например, Центры профпатологии, клиники и отделы профзаболеваний НИИ, кафедры профзаболеваний медицинских институтов, государственных институтов для усовершенствования врачей). Право на установление группы инвалидности по профессиональному заболеванию и процента утраты профессиональной трудоспособности предоставлено МСЭК (Российская газета, 14 июля 1994 г.).
§3. За время перевода работника из-за туберкулеза или профессионального заболевания соответствующая ВКК выдает работнику больничный лист, но не более чем за два месяца, по которому работнику выплачивается пособие так, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе.
Если же новая работа не была предоставлена работнику в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные из-за этого дни больничный листок оплачивается полностью на общих основаниях.
§4. Переведенным из-за трудового увечья работникам на новой работе доплачивается разница до их прежнего среднего заработка до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности предприятием, ответственным за повреждение здоровья, что подробно урегулировано Правилами возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 3 июня 1984 г. (СП СССР, 1984, N 24, ст. 128). См. ст. 159 КЗоТ и комментарии к ней.