Статья 157. Применение труда инвалидов
.Статья 157. Применение труда инвалидов
В случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.
Комментарий к статье 157 КЗоТ РФ
§1. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Ограничение жизнедеятельности - полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью. Так, развернуто дано понятие инвалида в ст. 1 Закона РФ от 20 июля 1995 г. "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Российская газета, 2 декабря 1995 г.). Данный Закон предусмотрел ряд мер по социальной защите инвалидов, по их реабилитации, целью которой является восстановление социального статуса инвалида, достижение им материальной независимости и его социальная адаптация, в том числе в сфере труда на производстве. Закон предусмотрел также меры по обеспечению жизнедеятельности инвалидов в разделе IV, в том числе по обеспечению их занятости (ст. 20), установлению квот приема их на работу (ст. 21), специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и другие меры.
§2. Ст. 23 Закона РФ "О социальной защите инвалидов" предусматривает, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Наоборот, для них предусмотрен ряд трудовых льгот.
§3. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст. 23 указанного Закона).
§4. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и в ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Поэтому, привлекая инвалида с его согласия к указанным работам, администрация обязана ориентироваться на медицинские рекомендации по труду, данные инвалиду.
§5. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 23 указанного Закона). Администрация обязана устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда (например, по желанию инвалида устанавливать ему гибкий график работы и т.д.).
§6. Администрация обязана принимать на работу инвалидов в порядке трудоустройства. Такую обязанность администрация имеет в отношении инвалида, трудоустраиваемого по квоте.
Организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее трех процентов).
Освобождаются от квотирования рабочих мест для инвалидов общественные объединения инвалидов и их предприятия, учреждения, организации, хозяйственные товарищества и общества, уставной капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (ст. 21 Закона РФ о социальной защите инвалидов).
В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема инвалидов работодатели вносят обязательную плату в установленном размере за каждого нетрудоустроенного инвалида (в пределах квоты) в Государственный фонд занятости, и эти средства расходуются целевым назначением на создание рабочих мест для инвалидов (там же).